我查了一下杭州酒局事件，管培生的招聘要求：仅限国内名校，不要社会上的，甚至连名牌本科生都很少要！要是达不到领导要求，职位就降为普通岗。

普通家庭小孩好不容易考个大学，都入不了他们的法眼！更别提在酒局上被潜规则的可能。

管培生这个身份，在某些人眼中说白了可能就是“高级工具人”。公司招管培生，门槛高得吓人，非名校不要。普通家庭的孩子拼了命考进去，以为熬出头了。结果呢？某些高管看重的不是你脑子里的知识，而是你“好用” ——名校光环带出去有面子，新人听话不敢拒绝。

你看这次事件的主角赵某峰，他自己当年就是靠管培生身份进的万K，一路做到高管。按理说，他比谁都懂新人的不容易。可结果呢？他不仅没保护后辈，反而成了施暴者。说明在这帮人眼里，管培生从来不是“自己人”，而是可以随便支配的“资源”。

更可怕的是整个环境的沉默。一桌子领导，七八个大男人，看着一个女孩被灌下半斤茅台，没有一个人站出来。不是看不见，是默许，是纵容。在他们看来，这不叫欺负人，这叫“规矩”。

普通家庭的孩子，从小被教育好好学习、进个好单位。可真进去了才发现，学历只是门票，真正的游戏规则根本不是写在招聘简章里的。你可能会面对的或许是你根本想象不到的东西——某些领导一个电话叫你“救场”，你敢不去吗？去了被灌酒、被欺负，你敢番脸吗？

说到底，这起事件揭开了职场最丑陋的一面：权力不需要理由，只需要一个不敢拒绝的人。学历再高、能力再强，在权力面前都翠弱得不堪一击。

这件事不能就这么算了。该抓的抓，该查的查。更重要的是，得让所有公司明白：员工是用来干活的，不是用来“救场”的。

杭州地产酒局陋习该如何整治