日本高度人才签证收紧，华人程序员申请永住难度变高
作者 | 东京谢社长 这几天，日本又放出了消息，将对高度人才签证的审核条件进行提高。
这次，日本官方调整高度人才申请条件的 主要 思路是，提高对收入的要求，废除部分加分项目。
这么来看，日本华人IT工程师可能要受到较大影响， 尤其是刚毕业不久的华人IT工程师，申请高度人才的难度将提高。
过去，华人IT工程师申请高度人才签证，加分项主要依靠几个项目，一是年轻，二是名校和高学历，三是IT公司的经营革新计划带来的20分加分。
经过这几个项目的加分，即使IT工程师的年收只有300-500万日元，也可以轻松达到高度人才签证要求的70分或80分评分，快速拿到永住。
现在，日本社会对高度人才签证的一大指责是，很多申请人年收入都没有高于日本的平均收入，这样怎么能算高度人才呢？
所以，未来，高度人才对年收的要求，可能将大幅提高。市场存在的分析讨论，认为将来高度人才签证的年收加分条件可能将提升到600-800万日元。
对于比较年轻的华人IT工程师来说，这个收入要求就难达到很多了。毕竟日本职场的收入依据主要是年功序列制，而不是能力。
如此，很多IT工程师即使很有能力，涨薪的速度也是不高的。所以，不少IT工程师，未来可能在年收条件方面较难达到加分要求。
其次，日本华人IT工程师另一申请高度人才签证的主要加分项经营革新计划，可能也将面临调整。
经营革新计划的第一个风险是该加分项被取消。 不过，毕竟IT业和AI业属于日本官方要重点发展的产业，我认为这个风险应该不大。
经营革新计划的第二个风险，就是对经营革新计划的申请门槛提高，或者取消IT公司的经营革新计划的风险提高。
目前，申请经营革新计划的逻辑是，IT公司要提出一个与现存业务不同的创新业务，并且这个新业务未来3-5年创造的产值和工资总额要达到规定增长。
所以，未来，一旦日本官方提高对经营革新计划的申请审核门槛，或者对经营革新计划申请后的落地情况进行严格审核并取消不合格的经营革新计划，很多公司的华人IT工程师，将会很难获得20分加分。
那么，华人程序员，面对新的高度人才申请条件，要如何应对呢？
首先，建议华人程序员，要更加注重快速提高自己的收入。
要优先参与高附加值工作，比如AI、AWS、SAP、网络安全等项目，不要让自己过多参与已经进入衰退生命周期的技术项目。
其次，要加入更有创新能力的公司。未来，真正具有创新能力的公司，将会更容易获得经营革新计划。
华人IT工程师在加入一个IT公司前，其实也要对公司进行“反向面试”，要去调研这家公司的创始人和高管，也可以在面试阶段反向考核公司。主要看这家公司是否有技术创新热情，是否有产品创造理念。那种创始人和高管只喜欢通过现有的IT项目赚快钱的公司，将会越来越难获得和维持经营革新计划。
可以预见，未来较长一段时间，日本对外国人申请永住的门槛，将会越来越高。日本华人IT工程师只有提升自身的竞争力，以及提高自己选择公司和项目的眼光，才能更快获得永住。
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我是在东京开IT和机器人公司（北明）的谢社长，毕业于大连理工，提供日本IT SES和日本IT求职服务，日本机器人运维保守服务。关注日本IT、AI、机器人、日本科技、日本职场、中国科技出海日本那些事儿。
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