半场落后12分，眼看要崩。
中国队的主教练，做了一个谁都想不到的决定：他把自己给“换”下去了。
没错，你没看错，主教练，把自己给按在了替补席上。这操作，我直接看傻了。
把临场指挥权，甩给了那个塞尔维亚籍的助教。
然后？然后奇迹就发生了。
整个队都活了。防守上去了，抢断反击哗哗地来，进攻端那传球跟通了电一样，之前死活投不进的球，唰唰地开始进。最后硬生生把12分的大坑填平，还反超赢了13分。
真解气啊。
但说真的，这事儿最牛的地方，根本不是逆转赢球。
而是那个主教练，王建军，他敢在那个节骨眼上，把“主教练”的面子和权威，往地上一扔。他等于当着所有人的面说：现在这个局面，我搞不定，但他，可能比我行。
你品，你细品。
这得是多大的格局？这是一种什么样的清醒？
我们看了多少年球了，见过多少次教练在场边急得跳脚，骂骂咧咧，暂停时画一堆谁也看不懂的战术，然后输了就怪队员执行力不行，手感不好。
有几个敢承认，“我的战术，被对面克制了，我的临场调整，现在没招了”？
太少了。
官大的永远是对的，这是我们很多领域都改不掉的毛病。主教练就得是全场最牛的，他的话就是圣旨。可篮球是圆的，场上瞬息万变，哪有什么永远正确的“神”？
U17这帮小伙子和他们的教练组，给我们上了一课。什么叫团队？团队就是，为了赢球这个唯一的目标，谁行谁上。主教练的核心价值，不是证明“我最牛逼”，而是搭建一个能让所有人发挥价值的平台，用好每一个人，包括他自己手下的助教。
这根本不是什么“崇洋媚外”，觉得外教一定好。这是“专业的人干专业的事”。
再想想咱们的成年国家队，多少次关键比赛，打法僵化，用人固执，眼看要输了就是不变。我们在骂球员的时候，是不是也该想想，那个坐在场边拥有最大权力的人，他真的尽力了吗？他敢不敢像王建军这样，来一次“自我革命”？
一次小小的U17比赛，一次临场换帅，看着不大，但那扇门，那扇思想的门，算是被推开了一条缝。
这比拿个冠军都让人激动。