河南，一男子出轨妻子的女同事，事情败露后，男子的妻子与情人在公司里直接动了手，然后双双离职，而公司以作风不正、严重违反公司制度为由，将男子开除。男子不服气，要求公司支付自己6.6万余元赔偿金，他与公司理论未果后，他就将公司告上法庭，最后法院这样判了！

信息来源：裁判文书网

姚某跟妻子办了离婚，但日子该怎么过还怎么过，同吃同住，外人看着跟正常夫妻没区别。

可他揣着离婚证，觉得法律上自己是单身，想怎么来就怎么来。

他盯上了妻子的同事王某，就在同一家公司、同一个车间，在妻子眼皮子底下搞暧昧。

妻子发现的时候，事情已经闹大了。

她冲到车间找王某理论，俩人当场拉扯起来，同事拉都拉不开，整个公司都知道了。

事后王某觉得没脸待下去，主动离职；妻子也寒了心，辞了职。

两个女人都走了，姚某呢？

照常打卡上班，跟什么都没发生过一样。

公司没惯着他。

员工手册写得明明白白：生活作风失范、违背公序良俗、造成重大负面影响的，属于严重违纪，可以直接开除。

公司觉得这个人留着是个隐患，就把他辞退了。

姚某不服，把公司告了。

他的说法是：我已经离婚了，法律上是单身，谈恋爱是我的自由，公司管不着；而且公司的制度是事后才拿来用的，跟他没关系。

张口就要6.6万赔偿金。

法院查明了几个事实：一，虽然有离婚证，但姚某和妻子一直以夫妻名义共同生活；二，这件事导致两名女员工离职，车间发生冲突，公司正常秩序受到严重影响；三，姚某明知公司有相关纪律规定，仍然因为个人作风问题闹出这么大的事。

法院认定：公司开除合法，不用赔钱。

法律上确实没有"假离婚"这个说法，离婚证领了就是真离了。

但职场有职场的规矩。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，不用支付赔偿。

类似的判例也有：广州一个课长跟女下属搞婚外情被开除，他辩称"没在公司范围内发生"，法院照样认定公司合法——管理人员跟下属搞不正当关系，损害企业形象，违背公序良俗。

姚某觉得离婚证就是自由通行证，这个逻辑在职场上走不通。

他跟女同事的事不是发生在公司外面，就是在同一家公司、同一个车间，就在妻子眼皮子底下。

闹到两个员工离职、全公司沸沸扬扬，这已经不是"私德"两个字能盖住的了，是实实在在干扰了公司的正常管理秩序。

公司开除他，不是因为他出轨，是因为他的行为让公司付出了人员流失和管理混乱的代价。

6.6万，一分没拿到。

那两个女的是受害者，他是惹事的人。

所以，做人要有道德感，如果觉得日子过不下去了，可以和平协商离婚，不要做背叛对方的事情，人做了错事终究是要付出代价的。