终于知道为啥现在上班越干越身心越累？

以前职场分工很清晰：高层把握大方向，中层谋划落地办法，基层只管埋头执行。
如今很多企业完全变了样，基层员工不光要完成本职执行工作，还要自己梳理方向、制定目标，碰到难题也得自行琢磨出路。

领导口头禅变成：“你先出个方案，我们再来讨论。”

开会时让基层主动找问题、写对策、定时间节点和考核标准。到头来，真正埋头钻研干活的，只有底层打工人。

干成了，业绩归上级；
搞砸了，黑锅全由基层背，还会被质问当初怎么不多请示。
可当真去请教意见，又会被一句“什么都问我，请你来干嘛”怼回来，得不到实质建议。

大方向拿不出主意，可抠格式、挑错别字、纠结排版标点倒是样样在行。
不少本该领导一通电话就能摆平的事，偏偏要基层反复对接周旋，处处碰壁。事情办不顺利，还反过来指责员工个人能力不足。

薪资没涨，职责却无限扩张，干着管理层的活，扛着管理层的责任。
就像写语文作业的时候，数学试卷、旧题订正一堆任务轮番压过来，任务堆得满满当当，最后没完成还要被问责。
在这种模式下上班，身心消耗巨大，不累才怪。

现在的中层，就是个传话的，干活全是基层，基层干出活，中层拿着结果去邀功，最后基层越干心越凉所以，现在所谓的“老板”招聘一个合格的中层是很重要的，不要只看中结果，其实有很多办法和创新全都出自于基层，你本可以从基层提拔有用的人才。