在事业单位待，90%的人都觉得工龄越长，薪级工资就越高，但真实体制薪资规则根本不是这样，工龄和薪级工资没有绝对必然联系。
我单位两位同事，一位老大哥工龄12年，另一位年轻同事工龄仅6年，结果两人薪级工资一模一样，每月工资分毫不差。
首先是初始学历拉开差距。研究生入职初始薪级，直接比本科生高好几级，本科生又高于专科生，哪怕后期工龄慢慢累积，低学历起步的人，再熬工龄也追不上高学历起点的薪级基数。
其次是年度考核卡晋级。薪级每年晋级的前提是年度考核合格及以上，如果某一年考核不合格、基本合格，考核垫底，当年就直接停涨薪级，工龄照常增加，薪级工资却原地踏步。
还有断档工龄不累计。脱产进修、长期请假、停薪留职的年限，只算工龄不算薪级晋级年限，白白耗时间，薪资毫无涨幅。