老板一句话“经营不好”就毁了300多名包括211、985在内的本、硕毕业生的前途。去年秋招，四百多个应届生收到上市公司常州股份的offer，以为上了天堂，即将走入人生第一个巅峰，哪知好景不长，今年7月，孩子们高高兴兴入职一个多月后，被HR一句冷冰的话打进地狱："市场大环境不好，公司经营出现状况，你们离职吧。"而在“经营不好的背后，却是在公司财务帐上：营收150亿、账上20亿现金、还要去港股搞"A+H"上市。更要命的是有大部分学生已经上了社保，不能再以应届生的身份重找工作。留，没法留，到一线去"打螺丝"，重新签操作工薪资福利待遇，闹，不敢闹，怕离职信上留污点，重新找工作，过气大学生哪有那么容易？前途灰蒙一片。这也太缺德了，你为了上市搞策略，可以理解，为了企业发展储备人才也可以理解，为经营不善裁员，也可以理解，但你不该该玩弄几百名大学的前途，都是娘生的爹养的，这样做良心会痛吗？这些初入社会的大学生，带着对未来的憧憬和满腔的热情，却遭遇如此无情的对待。他们曾日夜苦读，熬过无数个备考的夜晚，在激烈的竞争中突围而出，好不容易拿到这份offer，以为是努力的回报，却成了一场噩梦的开始。
那些来自211、985高校的毕业生，本是同龄人中的佼佼者。他们在学校里努力提升自己，培养各种技能，本期待着能在职场上一展身手，为公司创造价值，也实现自己的人生目标。如今却被公司这般随意抛弃，就像用完即扔的物品。
有学生为了这份工作，提前在公司附近租好了房子，支付了高额的房租和押金，现在工作没了，生活的压力也如潮水般涌来。还有的学生拒绝了其他公司的邀请，一心一意等着入职这家上市公司，结果竹篮打水一场空。
面对这样的困境，相关部门也应该有所作为。不能让企业为所欲为地侵害求职者的权益。监管机构要对企业的裁员行为进行严格审查，尤其是像这种在公司财务状况看似良好情况下的大规模裁员。同时，社会也应该给予这些受伤害的大学生更多的支持和帮助，让他们有机会重新找回希望，重新开启自己的职业之路。
希望企业在追求利益和发展的同时，能多一些社会责任和担当，别再让“经营不好”成为伤害年轻求职者的借口，毕竟，他们的前途不容被轻易践踏。