陕西西安，一54岁男子因患癌又没钱治疗，他又没交社保，于是他想不开，就在车间内自缢身亡。事后，男子家属向公司索赔66万余元，认为公司未缴纳社保，双方协商无果后，男子家属将公司告上法院。最后，法院这样判了！

信息来源：极光新闻

这事发生在陕西西安，54岁的老王，在厂里干活的时候，把自己挂在了车间里。

人没了，家属回头把公司告了，要赔66万。

理由是：公司不给交社保，他治病一分钱报不了，活生生把人逼上绝路。

法院最后判了，但结果跟两边想的都不太一样。

老王干的活，是包装物转运，说白了就是在厂里运东西。

家属说，他从2000年4月就在这干了，整整24年。

但公司说不对，老王2007年才正式入职。

更关键的是，2024年2月之后，老王跟这家公司的雇佣关系就转到了一家劳务外包公司。

人没变、活没变、上班的地方也没变，但法律上，他已经不是这家公司的“自己人”了，变成了“外包工”。

变就变了，可问题出在后头。

老王检查出膀胱癌，身上还带着前列腺增生、高血压、乙肝。

54岁一身病，搁谁身上都够呛。

最要命的是，没社保。

看病花的每一分钱，全得自己掏。

他不是没找过公司，去问过好几次，能不能把社保补上。

每次去都碰一鼻子灰。

他走之前，还给公司打过一通电话，声音很轻，像是求人。

问能不能补缴社保，对方就俩字：“没有。”

老王说，厂里没这政策，不代表国家没有。

对方接了句：“国家也没有。”

一个干了二十多年的老工人，临了问这么个问题，收到这么一句话。

2024年11月18日，正常上班时间。

有人在公司液洗车间里发现老王挂了，赶紧通知领导、报警。

警方查了，是自缢，排除刑事案件。

人没了，家属接受不了。

索赔66万，理由就两条：第一，没钱治癌，公司又不给交社保，这是死因；第二，人死在上班时间，死在车间里，没人发现、没人阻止，公司管理有问题。

公司那边自然不认。庭审时一条条反驳：

一，不交社保是他自己的事，当年是他不想交，想多拿点工资；

二，交不交社保，跟他自杀之间，没有法律上的因果关系；
三，事发前一天到出事那天，他本来就不用上班，谈不上公司管理不当。

一句话：跟我们没关系，请法院驳回。

法院没听他们的。

先讲法，《社会保险法》第58条写得很明白，用人单位从用工那天起，三十天内就得给职工申请办社保登记。

给员工交社保，是企业的法定义务，不能拿“员工自己不想交”当挡箭牌。

但问题在于，老王后来的劳动关系，已经转到了外包公司，他跟涉事公司之间，变成劳务派遣关系。

法律上，劳务派遣单位才是真正的“用人单位”，交社保是它的法定义务。

实际用工单位虽然不直接交钱，但得督促派遣单位按时缴。

要是你用工单位没尽到督促的责任，让人家员工社保待遇泡了汤，用工单位可能还得承担连带赔偿。

所以，家属直接告“这家公司没交社保”，法院确实不好支持。

再看因果关系。

老王是成年人，精神正常，有民事行为能力，自杀这事，主要责任在他自己。

法律上讲，自缢和公司交不交社保，没有直接的、必然的因果关系。

但也不能全推干净。

老王在这干了二十多年，就算后来挂靠到了外包公司，人毕竟在工作时间、厂区车间里出的事。

这说明现场管理确实有漏洞，没能在第一时间发现异常。

至于他当天该不该上班，跟这事没必然联系，不是“不用上班”就能免责的。

最后，一审法院酌情判：公司承担20%的责任。

钱怎么算呢？老王死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费等，再加上精神损害抚慰金5000元，公司承担20%，总计要赔203723元。

但家属之前向公司借支过3万块丧葬费，扣掉这笔，公司实际还得再付173723元。

还有一件事。

这家公司的唯一股东，是另一家公司，没法证明自己的财产跟涉事公司是分开的。

那没辙，也得跟着承担连带清偿责任。

一审宣判后，公司不服，上诉了。

二审法院，在一审基础上补了一层说法：老王自杀，跟没交社保之间，不能说一点关系没有。

没社保，经济压力直接压上来，客观上给他造成了巨大的心理负担。

而公司对老王的健康和心理状态，也没怎么关心过，车间安全管理又不到位，确实有过错。

《民法典》第1173条规定，被侵权人自己有过错的，可以减轻侵权人的责任。

反过来讲，侵权人有过错的，该担的责任也跑不掉。

所以二审认为，一审判公司担20%，没问题。

驳回上诉，维持原判。

看完这个案子，说实话，心里不是滋味。

一个干了二十多年的老工人，人到中年查出癌症，没有医保兜底，治病的钱全是自己出，心理压力大到那种地步，不崩溃都难。

现在不少厂子就爱用劳务派遣、劳务外包这一套，觉得签个第三方协议，责任就能撇得干干净净。