美女首富蛇蝎心，“车灯女王”让107位大学生去打螺丝，变相逼迫解除劳动合同，失去宝贵的应届生身份，“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响（社会舆情）/内容

这事的主角是常州星宇股份，实控人周晓萍被业内称作“车灯女王”，身家最高时达305亿元，是常州知名女首富，企业更是国内车灯行业的龙头。

去年秋招时，这家公司面向全国高校招了440名26届毕业生，其中多数是硕士学历，不乏985院校学生，承诺入职先做一个月产线实习再转技术岗。

谁也没想到，今年七月这批学生正式入职，刚满一个月就被HR挨个约谈，给出两个选择：当天签主动离职协议拿半个月工资补偿，要么调去流水线打螺丝。

原本说好的一个月实习直接拉长到三个月，薪资按普工标准重新核算，有学生天天插线路拧螺丝，大拇指疼了半个月都没缓过来。

HR谈判时还暗戳戳施压，说常州有四百多人的HR行业群，不配合主动离职，以后找工作背调都会受影响，摆明了逼学生走人。

很多学生熬不住这种软磨硬逼，更怕耗在流水线错过秋招黄金期，最终近三百人选择签字走人，硬生生丢掉了珍贵的应届生身份。

有人说不想干可以走，可这些学生刚毕业没积蓄，裸辞意味着立刻断了收入，还要面对房租生活费的压力，根本耗不起这场拉锯战。

应届生身份从来不是可有可无的标签，考公、落户、大厂校招全指着这层身份，错过这一年窗口期，之前十几年的读书优势直接折损大半。

更讽刺的是，星宇股份去年业绩还保持双位数增长，眼下正忙着冲刺港股上市，转头就拿刚入职的应届生砍成本，算盘打得不可谓不精。

八月二十五日常州人社局发布官方通报，认定企业协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，要求企业公开道歉，人力资源总监也被停职处理。

通报也澄清企业不存在违规享受就业补贴的情况，可比起那点补贴，一百多个年轻人的职业起步被打乱，这份损失根本没法用数字衡量。

企业遇到经营波动调整人员本无可厚非，但拿最弱势的应届生开刀，用羞辱式调岗逼人主动离职，吃相实在太难看，也踩了职场伦理的红线。

这些寒窗苦读十几年的年轻人，不是企业召之即来挥之即去的耗材，更不该为公司的战略误判和经营决策失误，买单赔上自己的职业起点。

现在人社部门已经在给涉事学生一对一就业服务，对接新的工作机会，可这件事给所有企业都提了醒，校招的信誉砸了就再也捡不回来。

职场的底线从来不是不违法就行，尊重劳动者、遵守招聘承诺，才是企业能走长远的根基，总拿应届生开刀的企业，迟早栽在自己的短视里。

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