极端天气并不自动等于全国劳动者都可自行停工。是否延迟上班、提前下班或停工，要看所在地预警级别、政府指令、岗位性质和单位应急安排。普通降雨或仅凭个人判断不到岗，仍可能引发考勤争议。
以广州为例，《广州市气象灾害防御规定》明确，台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警生效期间，除必需在岗人员外，用人单位应结合工作地点、工作性质和避险需要，安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为留岗、滞留人员提供必要避险措施。这是地方规则，不应套用于所有城市。
遇到道路积水、交通停运等确实无法到岗的情况，劳动者应第一时间联系单位，说明风险并保留预警、交通通知和沟通记录。北京官方涉法解答指出，因暴雨等自然灾害无法到岗，并非劳动者主观原因，不宜按旷工处理；但工资如何结算仍要结合当地政策和具体情形，不能笼统认定必须全额支付。
安全不是擅自失联的理由，制度也不能成为强令冒险通勤或作业的借口。最稳妥的做法是先查本地官方预警和停工安排，再与单位确认，必要时向人社部门咨询或依法申请劳动仲裁。