一个月给五万，企业文化不用写感恩，员工都会把企业当家一样。这样优秀的企业比比皆是，以前还提倡狼性文化，末位淘汰制，大家都是老板发财致富路上的耗材油料。企业的日常工作就是不允许外包，外包就是企业管理者推卸法律责任，不养工人，更进一步降低人工成本的制度毒瘤，你都是日常工作了，凭什么外包，又不是什么特殊高科技技术，发生频率低的事情，就是这些企业的管理者懒，用特权让他们自己更自在、更舒服的令人痛恨的做人方式。
要是70，80，90后，都是忍气吞声过去了，可黑心老板遇到了专治各种不服的00后，不死也得脱层皮。国家要出台法律，明确不得存在劳务派遣，从法律上禁止劳务派遣存在！劳务派遣增加了一层剥削者。所谓的感恩，其实说到底就是追求剩余劳动价值最大化，是资本家剥削工人阶级的手段罢了。管理层在最终决定那几百个孩子工作去留以及应届生资格利益时和自己利益时，难道没有权衡，但最终还是选择了牺牲孩子们的利益。一群刚步入社会的年轻人就遭到欺骗和毒打，这是道德和法则的不可原谅的越界。虚伪的道歉显然解决不了问题，他们考虑的就是自己的违法行为的成本很低。这样的企业让他存在上市就是对社会责任的辜负，对道义法律的践踏，是社会的耻辱！你认同“农民养老金必须提高”吗 打卡邓小平故居 邓小平的人生经历对你有何启示 李梦是你最喜欢的中国女篮球员吗 大学生在宿舍养宠物有哪些问题 有没有晾晒床单被套的好方法呀?