还是西药快，
星宇股份辞退100多位应届生，应届生告到欧盟，想想都心酸，国内求助无门，居然最后求到“洋大人”那里，效果却出奇的好。
企业当初大肆招聘应届生装点门面，用工需求回落就随意解约，丝毫不顾及应届生身份的稀缺性，前期强硬推诿，直到触及海外监管红线才妥协退让。学生们无奈求助境外机构才换来公正结果，这份维权路径的曲折，折射出部分企业用工责任的缺失。
本该依靠本土监管就能保障的劳动者权益，却要绕远路才能解决，既让人欣慰年轻人守住了自身权益，也让人反思用工规范的落地力度。企业不能只追求短期利益随意消耗应届生的就业机会，劳动者的合法保障，不该依靠倒逼式维权才能实现。