劳务中介这样赚取差价合理吗？

曾经我做过几个月中介派遣的临时工，日结19元一小时，没有节假日相关待遇。
今年3月我转为工厂正式工之后，薪资待遇发生明显变化：不仅节假日可以拿到双倍工资，就算普通月份，时薪也能达到24元。

对比一算就很清楚：同样的岗位，工厂给出的是24元/小时，做临时工的时候我到手只有19元，中介每小时从中拿走5元差价。一天上班10小时，就要被拿走50元；按每月上班26天计算，单单工时差价每月就1300元，节假日的差额还没有算进去。
同样上班，作为正式工我月收入可以拿到6000元，如果继续做临时工，最多只能拿到4700元，差距十分明显。

但临时工想要转为正式工并不容易。中介和企业之间存在利益绑定，临时工一般要干满1‑2个月才有转正式工的机会，能不能转，要看管理人员口中所谓的“表现”。“表现”合格，转正就快；表现达不到要求，就只能继续做临时工。
尤其接近50岁、50岁上下的打工人，如果工作表现不出彩，又没有其他所谓的“优势”，往往就会被长期卡在临时工岗位上，很难获得转正机会。

现实里不少劳务中介，靠派遣临时工赚取工时差价。按照法律规定，劳务派遣中介的服务费应当向用工企业收取，不允许克扣劳动者的工资报酬。可现实中，这种从工人时薪里吃差价的现象依旧普遍存在。
临时工同样享有劳动法保护，休息日、法定节假日加班，依法应当享有对应加班报酬，但很多日结临时工是拿不到这些待遇的。

劳务中介本可以起到搭桥介绍岗位的作用，但当利益优先于劳动者权益时，吃亏的往往就是底层打工人。希望用工环境能够更加规范，劳动者的权益能够得到切实保障。

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