徐州为何是人口外流城市？不少网友聊起徐州本地职场现状，吐槽十分现实。徐州除了吹牛，还是吹牛，就业薪资待遇与管理模式让人受不了。

有网友感慨，本地不少岗位薪资大多在3000元上下，普遍实行单休，条件稍好的才是单双休交替。能缴纳五险已经算是不错的待遇，公积金基本很难落实，部分企业为了规避用工风险，甚至还让员工自行承担社保费用。

还有老员工吐露无奈，在一家企业勤恳干了二十多年，本以为工龄是优势，现实却不尽如人意。企业先后取消工龄工资、年休假补贴，薪资从当初四千多一路降到三千多，如今还要开始扣减绩效。待遇持续收缩，这样下去，很难留住踏实干活的人。

也有人把问题归结到管理者身上，认为部分本土老板格局不足，带着陈旧的家族式管理思维。接纳新理念、创新转型的速度慢，习惯于酒桌社交，空谈多、实干少，人情关系往往凌驾于个人实际能力之上。

当然这只是一部分人的亲身感受，不能一概而论。但也折射出本地部分民营企业亟待改善的用工现状，企业想要留住人才，待遇保障、管理制度与格局眼界，缺一不可。