网传一个热门说法：反腐或将启用“六亲不认”的00后。早些年网络就给00后贴上“职场整顿者”标签。
很多人理解的00后“六亲不认”，并不是不近人情，而是不搞人情圈子、拒绝无效应酬，凡事崇尚规则，不愿为情面突破底线。
但首先要厘清一点：“查贪腐启用00后”仅仅是网络传言，并无官方证实，不能当成既定事实。
不过前段轰动全网的百名应届生硬刚上市公司一事，却是真实发生的。
面对企业变相劝退、威胁背调，以往大多数劳动者只会走劳动调解、劳动仲裁。这群00另辟蹊径，整理完整证据，直接向港交所、欧盟合规渠道提交举报，直击企业上市软肋，拒绝私下妥协调解。
这件事让不少人产生联想：如果秉持规则优先、不吃人情套路的00后进入体制内，会不会也掀起一场整顿？
我们要理性看待。
崇尚规则、坚守原则是优点，但整顿职场不等于简单硬碰硬。职场也好公职岗位也罢，讲究依规办事、理性维权，不是情绪化对抗。
00后不盲从潜规则，敢于维护自身合法权益，是时代进步；可规则之下也讲究沟通方式与办事分寸。
潜规则横行的土壤，根源在于制度漏洞，不是依靠某一代人就能彻底改变。完善监督机制，把权力关进制度的笼子，才是治本之策。
年轻人坚守底线值得肯定，但也要分清理想和现实，坚守原则不等于一味对抗。
注：“反腐启用00后”属于网络传闻，没有官方消息佐证；应届生举报上市公司事件来自央广网、澎湃新闻公开报道。