央媒罕见重批！百亿上市公司粗暴清退百名应届生，这件事远比裁员更可恶！

现在就业压力大，应届生找一份合适的工作有多难，想必大家都有体会，当这些高学历毕业生，满心欢喜踏入职场，本以为是人生新阶段的开始，没想到入职刚一个月，就遭遇企业变相逼退。

对星宇股份大规模清退百名应届生一事，引来央媒严厉点名批评，措辞力度罕见，这件事早已超出普通劳资纠纷，给整个校招市场狠狠敲了一记警钟。

 人家才入职一个月，公司就给出两道选择题：要么主动签自愿离职，只拿半个月工资补偿，要不就把原本研发、技术岗位，强行调去生产流水线。

用这种变相施压的手段，最终逼走107名应届生。

要知道这不是一家经营困难走投无路的小公司，而是百亿营收的上市企业，年报显示年营收超150亿，净利润16亿，手握充足现金流，一边分红回购，一边冲刺港股上市，账面上并不差钱。

也正是这一点，引来央媒的严厉批评，直指其行为失德失范，践踏契约，绝不能姑息。

星宇的问题，不在于裁员本身，而在于手段和对象。

应届生的校招窗口期，一生只有一次，为了入职这家公司，不少学生拒绝了其他机会。

结果换来的却是企业的一纸调岗逼退，直接打碎年轻人的求职节奏，这是金钱补偿很难完全抹平的伤害。

更让人诟病的，是企业表里不一的两面做法，冲刺港股上市，对外宣传、招股书里大谈重视人才，搭建青年培养体系；落到现实操作，却把校招当成可以随意放水的人力蓄水池。

更可恨的是在舆论发酵之后，星宇也无所作为，直到网上爆出，这些毕业生往香港IPO和欧盟投诉，它们才拿出补救方案：发放三个月求职补贴，保留宿舍，没就业的学生额外补发六个月薪资。

看似诚意满满，但伤害已经造成。

补贴可以缓解生活压力，但是被打乱的职业生涯起点，再也回不去了。

但星宇事件说明，这套旧玩法已经行不通了，现在的年轻人不再默默忍气吞声，会收集证据，懂得利用舆论、监管甚至海外供应链规则维护自身权益。

上市公司更不是法外之地，企业不只是追求利润的商业主体，还要承担对应的社会责任。

央媒点名批评，不单单是针对星宇这一家企业，更是对整个行业的亮剑纠偏。

校招不是企业的人力蓄水池，不能招的时候画大饼，不需要了就一脚踢开。

资本可以追求利润，但不能丢掉底线，如果企业肆意消耗应届生的信任，最后反噬的终将是企业自己。