多读书真的有用！某宇裁掉应届生这事，就能看出来年轻人确实不一般，人家兵分几路，一路去欧盟告状，一路在网上造势，还向香港证监会告状，全部打在了七寸上。有网友发文说，现在某宇那边已经裁掉了负责这事的HR，并且约定给这些员工补偿，这次绝对是劳资纠纷处理的典范，还是得有学识，不然想去欧盟和香港证监会告状都找不到入口。这点赔偿，比应届生这名号差远了，难听点说，应该是养人家一辈子。
就怎么说吧，有的大公司。有员工代表，公司有要出什么规章制度需要通过民主制度投票。有网友发文说，某公司出了个年假过期作废的文件，投票通过了。为什么？开大会的时候就直接说这个投票必须通过，这次不通过就一直投到通过为止。然后经历了三次员工大会投票，把一个明显侵犯员工利益的政策合法化了。还有网友发文说，还有取消年终奖，降薪都是怎么投过的。大资本有法务，有各种办法合法的把员工利益抽空，就像裁员，要求超过20人或者企业的10%人数需要向人社和工会报备，提前30天在公司内全司通报。有公司会干吗？别说公司干不干，劳动法还给公司留了个协商解除劳动合同的后门。你签不签？连员工大会那么多人都能给你摆平了，协商不签有的是法子搞你。你去仲裁你去举报公司有法务，和你聊的时候，早就把对你不利的各种证据引导出来录音了。你看看工会费用是哪里来的，大部份都是企业交的就知道，你还觉得他们会为员工发声吗。国际油价下跌会让加油便宜吗 你认为泽连斯基最后会是什么结果 丰田混动技术真的跟得上时代吗 人工可以被机器取代吗? 美国给这个世界带来了什么 你如何处理婚姻中的背叛和伤害?