常州星宇车灯的工会负责人是周玥，同时担任公司人力资源总监，本次风波后已被停职，此前工商登记的屈文娟是工会换届前后的历史信息。星宇车灯这事，你以为是107个应届生被裁，结果扒出来的瓜一个比一个大。现在HR总监周玥被停职了。

440名2026届毕业生，7月刚办完入职，8月初就被叫进会议室。摆在他们面前的就两条路：签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；或者接受调岗去流水线。更诛心的是那句“不签字的话，后续背调可能会有影响”——这些孩子刚出校门，连劳动合同都没捂热，哪里经得住这种吓法？

常州市人社局8月25日发了通报。认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。截至那天，107个被裁的孩子里只有22个找到了新工作。剩下的85个人呢？天天投简历、跑面试，应届生的身份没了，这段被羞辱的经历却甩不掉。

8月27日星宇发了致歉信。承认“管理层决策失误、管理上有疏漏”。给被裁的107人发了三个月求职补贴，如果11月底前还没找到工作，再补六个月工资。但这能换回什么？一个被毁掉的应届生身份，值多少钱？

这家公司真缺钱吗？8月26日刚出的半年报——营收68.84亿，净利6.69亿。上半年经营现金流9.91亿。不差钱。可就在同一天，公司宣布中期分红，每10股派2元，合计要发5664万。董事长周晓萍持股42%，个人进账超过2300万。一边裁应届生，一边给大股东发红包，这算盘打得够响的。

说到周晓萍，从卫校老师白手起家做到身家180亿的常州女首富。星宇官网写的是“爱、感恩、责任”，主打“家文化”。今年5月还带着七千多员工春游。“家人”被逼着二选一的时候，这家在哪？

工会更是个笑话。周玥一个人兼着HR总监和工会负责人，既当裁判又当运动员。出事之后她被停职了。但有个评论说得一针见血——“他们宁可把材料翻译成英文寄到欧盟，也不愿意去敲开工会那扇门”。

一个组织有没有用，不看它发了多少电影票、办了多少运动会。要看员工遇到麻烦的时候，敢不敢推开那扇门。星宇这扇门，推开了也是周玥坐在里面。这才是最讽刺的地方。

停了一个HR总监就完事了？这107个孩子失去的应届生身份和这一个月的羞辱，谁能赔？一家龙头企业，不缺钱不缺市场，缺的是对人的基本尊重。这事不能就这么翻篇了。

数据来源： 常州市人社局8月25日通报、星宇股份2026年半年度报告

各位你们怎么看？