8月27日，星宇股份因批量辞退应届生公开致歉，涉事人力总监被停职，常州市人社局对其下达整改通知。该公司2025年秋招录取440名2026届应届生，员工入职仅一个月，便有107人被要求签署个人原因离职协议，企业同步推出远超法定标准的补偿政策，官方核查证实本次事件不存在套取政府补贴的情况。

按照劳动法，入职一月离职仅需赔付N+1共两个月工资，但本次企业提供最高九个月薪资补贴。这一超额赔付的核心动因，是公司处于上市聆讯关键窗口期，为避免大规模舆情冲击企业估值与上市进度，以此快速平息争议、稳住资本市场预期。

企业诱导员工主动离职，直接剥夺了毕业生专属的选调生、央国企定向招聘等应届生专属就业通道，同时留下短期入职即离职的履历污点。处于秋招结束、春招未启的就业空窗期，这批学生几乎没有补救机会，现金补偿无法弥补其长期职业损耗。

星宇股份中报显示营收微增、净利润同比下滑5.26%，盈利承压显著，且2025年已累计裁员近2900人。先大规模校招、再集中清退应届生，本质是为优化招股书人均效能、费用率等核心财务指标，是典型的上市前置功利化用工行为。