星宇裁员事件附带出一个消息：在常州，居然有一个400人的HR群。

这句一出来，味儿就变了，裁员不再只是公司内部的事，背后那张人事关系网也被拎到了台面上。
星宇股份招了440名2026届高校毕业生，入职才一个月，HR就把人叫进会议室，十几个房间同时谈话。
摆在面前的路就两条：主动离职，拿半个月工资走人；去车间打螺丝。
一个硕士刚从校园出来，书还没翻热乎，就被按在“走人”和“拧螺丝”里挑一个，这操作真是把人当成了流水线上的零件。
更离谱的是，离职证明还要写“个人原因”，这一下应届生身份没了，后面考公考编的路也跟着卡住。
那个400人的HR群一露面，很多事就说得通了。
群里互通消息，谁“不配合”就记一笔，背调也能拿来当话头，像是在职场门口摆了个看不见的拦路桩。
星宇股份的账本也不紧张，2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元，2026年上半年营收68.84亿元，账上现金超过20亿，还没有有息负债。
半年报刚出来，公司又准备给股东分红5664万元。
钱往股东口袋里走得挺顺，轮到刚入职的年轻人，就变成了“自己选吧”。
去年一年公司净裁员2894人，员工从10426人降到7532人，这回连刚进门的应届生也没躲过去。
更巧的是，裁员前一周，星宇股份刚向港交所递交上市申请。
400多名硕士应届生，一年薪酬成本几千万，省下这笔开销，财报数字就能更顺眼一点。
常州市人社局已经通报，认定企业方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，人力资源总监被停职。
107人里，已有22人重新就业，14人正在面试。
那个400人的HR群还在，里面的门道也还在。
今天是星宇的应届生，明天轮到谁，谁也说不准。