星宇这事发酵到现在，最该第一个站出来的组织，全程沉默。

企业有工会。按劳动法规定，裁减20人以上，必须提前30天向工会说明情况，听取意见。星宇107人，远超标准。可整个过程，没听见工会说过一个字。

据说，工会主席就是那个组织HR一对一劝退的人力总监。执行和监督是同一个人，结果自然不意外。

440名应届生刚入职一个多月，107人就面临“二选一”——要么主动离职拿半个月补偿，要么去车间打螺丝。常州人社局通报定性为“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，人力总监被停职。

但有个问题大家一直在问：工会去哪儿了？

按《劳动合同法》第四十一条，裁减20人以上就得提前30天向工会说明情况、听取意见。107人，远超标准。可从头到尾，没人听到工会说过一句话。

更离谱的是，有信息显示星宇的工会负责人同时兼任人力资源总监。换句话说，组织裁员的和本该监督裁员的，是同一个人。

这就有意思了。工会的法定职责是维护职工权益，可当工会主席本身就是执行裁员的人，你指望他监督谁？自己监督自己？这就像一个考试，监考老师同时是考生——结果还用猜吗？

有人可能会说，工会也许私下做了工作没公开。但107个年轻人被约谈施压的时候，工会连句公开的话都没有，这叫哪门子“娘家人”？

这件事爆露了一个尴尬现实：很多企业的工会，说白了就是公司行政部门的一块牌子。组织春游团建的时候工会牵头，员工被裁员的时候工会消失。福利的时候是“家人”，维权的时候是外人。

制度设计本身是好的——工会在裁员中本该是职工的“缓冲带”和“保护伞”。可当工会主席的任命和考核都捏在企业手里，甚至直接让HR来兼职工会负责人，这个制度就变味了。

星宇这事最终靠的是舆论暴光和人社部门介入。但如果工会能真正发挥作用，107个年轻人可能不用先找媒体、找海外渠道，最后才想起来还有个“工会”。

制度写在纸上容易，落到实处难。工会不能只是个摆设，更不能让监督者和执行者变成同一个人。

星宇裁应届生