不查不知道，一查才发现，关于星宇股份，网友又发现了一个真相。那就是公司老板，常州女首富周晓萍，大学毕业于医科大学，早年曾是卫校的女教师。

这事儿放谁身上不迷糊？

医科大学毕业的，在卫校当老师，干得好好的，副校长的位置都坐上了。1993年，她说辞职就辞职，跑去造车灯。

那个时候，一个女教师跑去搞实业，周围人肯定觉得她疯了。

周晓萍没管这些。

她拉着父亲周八斤，东拼西凑了36万启动资金。这里面还有11.2万是借来的。在武进卫校旁边，找了个地方，星宇车灯厂就这么开张了。

开头有多难？只能造拖拉机车灯，利润薄得跟纸一样。

但这女人身上有股狠劲。1996年，拿下常州客车厂的订单。1999年，叩开了一汽的大门，营收破千万。

真正让她翻身的，是2004年那场豪赌。想进一汽大众的供应链，人家嫌她技术差，不让进。她砸了8000万搞技术攻关。那是星宇几乎全部的家底。输了，公司就没了。

结果她赌赢了。

后面的事情大家都知道了。

丰田、宝马、奔驰，大客户的订单一个接一个。2011年，星宇股份在上交所上市。2021年，周晓萍身家305亿，成了常州女首富。2025年，星宇在中国汽车照明市场排第一，全球排第七。

一个卫校女教师，用三十三年时间，把一个小作坊干成了年营收超150亿的行业龙头。这个故事够传奇了吧？

可传奇归传奇，现实是另一回事。

2026年夏天，440名应届硕士毕业生，怀着憧憬入职星宇。公司公众号推送一篇接一篇，叫他们“后备人才”。7月1号报到，高高兴兴办了入职。

到了8月8号，HR开始约谈了。

两条路摆在面前：

方案一，当天签字走人，拿半个月工资补偿；

方案二，不签字，调去车间打螺丝，工资按普工标准重新算。

有被裁的硕士生爆料说，熟练后一天要打五六千个螺丝。“大拇指疼了半个月”。HR还暗示，常州有个400多人的HR群。不配合签字，“后续背调不好说”。

107个人，就这么被解约了。

消息爆出来，舆论炸了。

常州市人社局通报批评，说星宇“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。公司发了致歉信，承认“管理层决策失误”。人力资源总监被停职。后续公司也出台补救方案，发放3个月求职补贴，若3个月未能就业，追加6个月工资补偿。

可问题是——星宇缺钱吗？

2023年到2025年，营收从102亿干到152亿。2026年上半年，营收68.84亿，净利润6.69亿。截至一季度末，账上现金及等价物超过20亿。

公司常年保持现金分红回馈股东。一边赚钱分红，一边刚入职的应届生遭遇这样的劝退处理。这反差，谁看了不觉得刺眼？

更讽刺的是——今年1月，星宇刚拿了“2025年度常州最佳雇主10强”。公众号上天天宣传“爱、感恩、责任”的家文化。5月带着7200多名员工春游。7月搞家属开放日，有人给周晓萍献花。

8月，107个年轻人被用半个月工资方案劝退。

家文化的宣传，和现实处理方式，形成巨大落差。

周晓萍如今65岁了，正带着星宇冲刺港股。7月29号刚向港交所二次递表。这位从卫校讲台走下来的女人，用三十三年证明了一个跨界者的魄力。

而企业站到足够高的位置，考验的不只是赚钱的本事，管理层怎么对待满怀期待入职的年轻人，资本市场和舆论都看在眼里。

口碑这东西，攒起来要三十年。砸碎，可能只需要一次失误的决策。

信源：常州市人社局通报、星宇股份财报、致歉信、九派新闻、南方周末
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