亿万打工人藏了多年的委屈，终于被人大方说透。政协委员周世虹直接提出，废除现行劳务派遣制度，不是小修小补整改漏洞，而是彻底连根取缔这套异化的三角用工模式。

很多职场人都深陷过劳务派遣的无奈。这项制度诞生之初，只用于企业临时、辅助、替补类岗位，派遣用工人数还有明确比例限制（不超过10%），初衷只为补充灵活用工缺口。行业发展多年，原本的辅助规则彻底被资本滥用。如今大量国企、机关单位、民营企业，把长期固定的核心岗位全部换成派遣工，彻底颠倒制度原本的定位。

最扎心的就是畸形的用工权责关系。员工实打实在岗干活、接受日常管理，劳动合同却签在第三方劳务公司。出现欠薪、工伤、辞退纠纷时，用工单位和劳务公司互相甩锅，普通劳动者维权耗时费力，大多只能无奈妥协。同工不同酬更是常态。同一岗位完成相同工作量，正式员工薪资福利、年终奖、晋升通道齐全，派遣工薪资偏低、福利缺失、没有晋升机会，沦为职场隐形二等公民。

“我拿着四分之一的工资，干着同样的活”。这绝非个例。有派遣工发现，自己的年终奖与正式工相差24倍；有人做着与正式工完全一致的工作，却没有公积金和年终奖；更有人遭遇“阴阳岗位”，合同上写的是“进出厂检验工”，实际干的却是“调度岗”的核心工作。

国家过往多次出台监管政策、开展专项整治，始终无法根治乱象。劳务公司属于轻资产模式，违规处罚后更换主体即可重新经营，各类避规手段层出不穷。委员周世虹也正是看清了这一点，才没有提出继续完善细则的提议，而是直接呼吁彻底废除整套劳务派遣制度。企业短期零散用工需求，完全可以通过劳务外包实现，无需保留争议极大的派遣模式。

消息传出来，在网上引发巨大的共鸣，无数打过派遣工的网友纷纷留言，说出自己过往遭遇的不公待遇。社会上也存在不一样的声音，一部分观点认为现实里确实存在零散短期用工场景，一刀切全部废除，会给部分企业经营带来压力。但不可否认，如今劳务派遣的弊端已经远远超出它原本带来的价值，大量企业把它当成规避责任、压缩人力成本的工具，把经营风险变相转嫁到底层劳动者身上。

普通打工人想要的其实很简单，干多少活拿多少回报，付出劳动就该得到对等保障，不用在两家公司之间来回拉扯，出事之后找不到该负责的主体。这份提案能够在两会被公开提出来，本身就有着很重要的意义，它让底层劳动者的合法权益被看见、被重视。

网友热评：
• “作为派遣工，我完全支持废除！我们单位和正式工同工同酬，但年终奖、公积金、晋升机会都是天壤之别，这种落差太伤人了。”

• “工龄清零、随时辞退，企业还开自己的派遣公司，这操作太黑了，必须管管！”
• “支持！不是反对灵活用工，是反对这种不透明、不公正的‘三角’模式，让劳动者直接和用人单位签合同，权责才清晰。”

• “派遣工也是人，凭什么干一样的活，待遇却差这么多？希望这个提案能推动真正的改变！”