845个工作群被踢光，半月工资只有55元？

重庆一个姑娘，在一家公司干了六年半。从2025年9月开始，领导突然不理她了。搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让人给她安排工作。更离谱的是，发动好几个员工把她从845个工作群里踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢。

她每天照常打卡，在工位上坐了近一个月的冷板凳。每天早晚在群里问领导有没有工作安排，从来没得到回复。2025年10月14日，她被迫提了离职。

最后半个月的工资，发了55块钱。老板还把她拉黑了。

她申请了劳动仲裁，胜诉了。公司不服，提起诉讼，一审她胜诉。公司又提起二审，她还是胜诉。从被迫离职到二审结束，经历了近一年。

我看完这事，心里挺不是滋味的。

先说这845个工作群。

公司每接一个业务就拉一个群，搞各种小活动也拉群。光是置顶的群就有128个。一个正常人手机里能有几个工作群？十个八个都嫌多了。八百多个群，每天光看群消息就得花多少时间？这哪是工作，这是被群淹没了。

更让人难受的是被踢出群的方式。领导不光自己踢，还叫了五六个员工到办公室，让那些当群主的一个个把她踢出去。八百多个群，一上午都没踢完。这已经不是简单的清理了，这是公开的羞辱。当着其他同事的面，一个一个群把你踢出去，跟当众宣布“这个人我们不要了”有什么区别。

再说这55块钱。

干了六年半。半个月出勤，到手55块。有数据显示，2025年重庆的最低工资标准是每月两千多块。55块钱，连一天的工资都算不上。这哪是发工资，这是在恶心人。

更让人寒心的是后续。仲裁开庭前，公司助理发了55块钱过来。姑娘问为什么只有55块，没人搭理她。老板拉黑了她。用另一个微信号去问，也不回。打了一年官司，从仲裁打到一审再打到二审，姑娘都赢了。公司明明知道自己理亏，却从来不反思、不道歉、不沟通。

为什么非要走到这一步？

姑娘自己也不知道为什么被这样对待。她猜可能是之前有几次加班推脱过，但最后还是去了。也可能是老板调整绩效规则的时候，她提了意见，老板当时挺不满的。但这些都是她的猜测，原因始终没人告诉她。

就因为这点事，就要把一个干了六年半的老员工逼到这种地步？

公司有意见可以谈，不满意可以沟通。搬电脑、架摄像头、踢出八百多个群、发55块钱工资、拉黑微信。这一套组合拳打下来，哪一样是正常公司干得出来的？

这事儿让我想起一些普遍的现象。

经常能看到类似的新闻。有的公司想逼员工走，就用各种手段——调岗、降薪、不给安排工作、冷处理。把员工晾在那里，让他自己受不了主动提离职。这样公司就不用付赔偿金了。

这种做法，说白了就是欺负人。欺负员工耗不起、等不了、没钱打官司。但这个姑娘没认输。她每天照常打卡，不旷工。收集证据，申请仲裁，打官司。把经历写成歌唱出来，唱了好几个月。

二审胜诉后，公司终于履行了判决，但还拖欠社保和公积金。她还得继续维权。

一个干了六年半的人，最后要用这种方式拿回自己应得的东西。这本身就说明了问题。