107个应届生，被当成了一次性餐具

掏心窝的忠告！给星宇被裁的107个应届生：能走，尽量离开常州。如今相关部门已经介入善后，也在帮忙对接就业机会，但职场看不见的隐性风险，依旧绕不开。
网上一直在讨论本地HR圈子互通消息这件事，就算没有明文封杀，行业内私下的印象标签很难管控。年轻人维权本身没有任何错，可一旦被贴上不好管理的标签，后续面试、背调，无形中就会吃亏。官方能管明面上的政策，却管不住圈子里的偏见。
寒窗苦读换来高学历，本该拥有更多选择，没必要把好几年的职业前途赌在一地的职场氛围里。舆论总会降温，但求职路上的隐形阻碍，影响会持续很久。不是否定一座城市，只是真心希望这群受了委屈的孩子，能去往更包容公平的环境发展。

你敢信吗？这家公司上半年净赚6.69个亿，账上趴着20多亿现金。今年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”，大张旗鼓宣传“爱、感恩、责任”的家文化。转身就把入职一个月的应届生叫进房间，逼他们在“签字滚蛋”和“下车间打螺丝”之间二选一。

最恶心的是什么？是HR那段录音里赤裸裸的威胁——“常州有个400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。翻译成人话就是：你乖乖走人，我让你体面；你敢闹，全常州的企业都别想进。硕士毕业生，寒窗二十年，就因为维护自己那点合法权利，就要被整个城市的HR圈子拉黑？这公平吗？

不少应届生被迫签了字，应届生身份没了，半个月工资打发了。107个人里只有22个重新就业。剩下的呢？拿着到账的1.5万补贴，面对的是“已缴社保不再算应届生”的残酷现实。

个人观点：这群孩子最大的错，就是太老实、太害怕。律师说得明明白白——一旦签了“个人原因离职”，翻盘空间几乎为零。善良的人总是先妥协，可妥协换来的从来不是尊重，是下一次更狠的拿捏。

历史总是惊人相似。当年某些地方的外贸圈、建筑圈也搞过这种“行业黑名单”。太阳底下没新鲜事——靠圈子封杀来压榨劳动者的把戏，迟早玩砸。

所以，走。趁年轻。别把职业生涯押在一个靠400人HR群封杀维权者的地方。中国很大，好城市很多，何必把未来交给一个“不听话就封杀你”的圈子？

覆巢之下，焉有完卵。有些地方，不配拥有你的青春。

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