女子干满6年半，临走半月工资只发55元，还被公司踢出845个工作群，她把聊天记录、外勤照、审批单存成几个G证据，维权视频直接刷屏，硬刚到底。

（主要信源：“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，女子工作6年多无奈被迫离职，维权经历视频爆火；一审、二审均胜诉，“加班证据有几个G” 2026-08-30 22:11·红星新闻）

重庆编导小古的真实经历，曝光了当下企业逼退老员工的惯用套路。

无预警、无理由、无沟通，公司用长达一个月的监视和孤立，逼走勤恳在岗六年多的老员工。

整整一年的维权拉锯，道尽了无数打工人的委屈与无奈。

2019年6月，刚毕业的小古入职这家公司，深耕编导岗位六年四个月。

她是团队公认的老黄牛，包揽拍摄、剪辑、活动落地等繁重工作。

为随时对接业务，她的微信沉淀845个工作群，128个长期置顶，全年随时待命，把最宝贵的青春全部奉献给公司。

可极致的勤恳，换来的不是认可，而是突如其来的恶意驱逐。

2025年9月，公司的逼退操作全面启动，流程熟练且冷漠。

领导彻底失联不回工作消息，行政当众搬走她的办公电脑，直接切断工作权限。

公司特意在她工位上方加装监控摄像头，全程紧盯一举一动，主管也停止派发所有工作，彻底将她架空。

在我看来，这就是典型的职场软暴力。

企业不愿主动裁员赔付，便用监视、孤立、停活的方式施压，逼迫员工主动离职，以此规避法定赔偿。

为制造旷工借口，公司口头让她居家休息。

深知套路的小古没有中招，坚持每日打卡到岗，不给公司任何追责把柄。

整整一个月，小古准时到岗，反复在群内请示工作，领导全程无视、零回应。

除此之外，公司还恶意少缴六个月社保，她正式发函要求补缴，依旧被冷处理。

层层打压的目的十分明确，就是击溃她的心态，逼她主动辞职。

精神折磨之外，极致羞辱接踵而至。

公司分批将她从845个工作群全部剔除，六年工作痕迹一夜清零，仿佛她从未为公司付出过。

彻底心寒的小古，在2025年10月14日寄出《被迫解除劳动关系告知书》，毅然离职并开启维权。

公司的无赖操作更是刷新底线。

劳动法明确要求离职薪资一次性结清，对方不仅恶意拖欠，还直接拉黑她的微信。

直到仲裁开庭前夕，才敷衍转账55元，备注定为半月工资。

面对这份刻意的羞辱，小古追问薪资明细，全程无人回应。

小古没有妥协，果断申请劳动仲裁。

2025年12月，仲裁委认定双方劳动关系属实，裁定公司支付经济补偿、未休年假报酬共计五万余元。

败诉的公司拒不认账，随即向法院起诉。

为保障自身权益，小古依法反诉，坚决硬刚到底。

2026年5月，194页的一审判决书出炉，密密麻麻的证据记录着她一年的维权艰辛。

法院判决公司补齐拖欠薪资、部分加班费及年假工资，最终核定经济补偿五万三千余元，仅支持公司收回她的工作微信，最大程度维护了劳动者权益。

败诉后公司依旧不服并上诉，2026年8月二审基本维持原判，仅微调两项赔付。

未休年假报酬小幅改动，而她多年累积的海量加班记录，最终仅认定2025年9月的44.19元。

核心原因，是劳动合同里暗藏的霸王小字条款：加班必须书面审批，薪资异议需三日内提出。

初入职场的小古缺乏经验，签约时并未留意陷阱。

多年积攒的加班截图、审批记录、聊天记录，因不符合书面规定无法采信，无数个深夜的无偿加班尽数白费。

8月27日，公司才拖延结清所有款项，险些面临强制执行和罚息。

自始至终，公司没有给出任何逼退理由。

小古猜测，只因她数次推脱无效加班、绩效谈话敢于提意见，触怒了管理层。

职场话语权完全掌握在资方手中，员工的勤恳与隐忍，从来都可以被随意忽视。

擅长编导创作的小古，将自己的维权经历写成歌曲、拍成短视频发布。

55元薪资羞辱、被清空八百多个工作群的真实遭遇，引爆全网斩获五百多万播放。

即便她未点名公司，仍遭遇数十次恶意投诉下架。

账号一月涨粉数万，大量前同事私信共鸣，坦言自己也曾被同类套路逼退，只是怕麻烦选择忍气吞声。

在我看来，小古最可贵的是普通人稀缺的较真与坚韧。

这场维权不算惨败，也算不上完胜。

她拿回了拖欠工资和经济补偿，却没能挽回六年青春，也没能兑现多年加班付出。

仅剩44.19元的加班费，是所有打工人最深刻的职场警钟。

如今很多企业拿捏打工人的软肋始终不变，新人看不懂合同小字，老员工怕折腾、怕纠纷，让职场冷暴力、霸王条款肆意横行。

搬电脑、清群聊、停工作、装监控，这套成熟模板，只为零成本逼退员工、规避赔偿。

我始终认为，职场体面从来不是忍出来的，是靠证据和底线争来的。

小古用194页判决书和一年的坚持，守住了打工人的尊严。

所有职场人都该谨记，签约细看合同细则，加班留存书面记录，薪资异议及时反馈，工作证据长期保存。