重庆打工妹子小古，主动炒老板鱿鱼反向维权成功获得经济补偿金，可以说是职场打工人维权的楷模。

打工人都知道，要想获得经济补偿金除非拿到老板解雇你的辞退通知书。

可不良老板精着呢，心里想辞退你，但是就是不辞退，给你穿小鞋，想法为难你，让你受不了，逼你自动离职。

重庆女孩小古就遇到了这种精明的不良老板。

老板搬走她的工作电脑，不安排工作，在她的工位上专门加装监控，还从845个工作群中把她踢走。目的就一个，用这些下作的手段，让小古受不了，自动辞职，免除补偿金。

既然等不来老板的辞退通知书，小古作了一个让老板都没想到的决定，那就反向炒老板鱿鱼。不干了！结果小古通过仲裁起诉获得了经济补偿金，还让老板补发了拖欠她的工资。

神不神奇？

重点在于小古自动离职走人不是向老板提交申请辞职书，而是向老板发送被迫解除劳动关系告知函。

原来劳动者向公司发送了被迫解除劳动关系书，用人单位就应该给被迫解除劳动关系的员工经济补偿金。

当你遇到以下这些情形时，就可以走被迫解除劳动关系维权。比如公司没有提供劳动条件，劳动保护，拖欠工资的，没有缴社保的等等，依据《劳动法》，只要满足其中任意一条就可以走被迫解除劳动关系维权。

当然，走被迫解除劳动关系进行维权，这条路不是那么简单。被迫解除劳动关系是需要有紧迫性，所以要保留好证据是关键中的关键。需要证明你确实有紧迫性，也就是我们所说迫不得已。

公司搬走小古的工作电脑，小古依然坚持坐在工位上。公司不给她安排工作，让她在工位上坐冷板凳。小古每天依然上班，一上班就在微信上向领导询问工作安排。这表明小谷一直在和公司积极沟通。

公司将小谷踢出845个工作群，小古仍然很冷静。因为有聊天记录在，她跟公司存在劳动关系，跑不了。公司取消小古打卡权限，小谷每天依然到公司按时上班，并且一到公司就用水印相机录制视频打卡。水印相机有时间和地址，并且视频里能看到公司的环境，这样就能证明小古每天都按时到公司上班。这些证据就能证明公司未提供给小古劳动条件。

公司停缴了小谷的社保，小谷就给公司发沟通函。沟通函的内容就是要求公司恢复她的劳动条件，补缴社保以及支付加班工资。沟通函小谷也是微信和钉钉各发一份。不仅发了文件，也拍照，发了图片。很直观就可以看到沟通函的内容，并且是通过邮政邮寄纸质文件。沟通函也进行了签字和按手印。邮政邮寄文件也有记录。这些都是强有力的证据。

证据准备充分，小古果断炒了老板鱿鱼，就给公司发送被迫解除劳动关系告知书走人了。同样是线上和邮寄各一份，确保对方能收到小谷的邮件。

仲裁，一审、二审，小古都胜诉。胜诉在小古证据准备得很充分。

最后法院判决公司补偿小古4万多元经济补偿金，并且支付拖欠小古9月10月的工资，共什6万多元。

小古难得的是主动炒老板鱿鱼，还拿到了经济补偿金和拖欠的工资。这智慧和勇敢让人不得不服。

当然，这也告诉我们一个道理，《劳动法》真的是保护弱势劳动者的法律，就在于你怎么去用好它。