海外建厂出现一种很现实的双重标准现象，塞尔维亚厂区里，本地员工严格依照当地劳动法，到点准时下班，绝不额外加班。可远赴海外支援的中方人员，却常常每天工作十小时，生产压力上来之后，额外担子基本都压在自己人身上。

工厂要尊重当地劳动法规，保障本地员工权益这点无可厚非，但不能把合规的代价全部转嫁到外派人员身上。工厂长期亏损还要依靠国内资金输血，压力来了就默认中方人员无偿多扛，加班没有补贴，额外工时也得不到相应补偿，这本质是在消耗外派人员的付出。

很多外派人员背井离乡，本就承担远离家人的牺牲，尊重当地规则不等于就要牺牲自家员工的合法权益。企业出海不能只盯着海外经营结果，外派人员的劳动保障同样不能缺位，规则应该一碗水端平。

那么你认为海外企业该怎么平衡当地法规和外派员工权益？