我把2023年那起“47万元讨薪”旧案翻出来看了一遍，再回头看星宇这次107名应届生的遭遇，最让人唏嘘的其实不是“外籍”和“本土”的身份差别。
2023年，北京朝阳区总工会曾介入一起外籍员工欠薪纠纷。
这名员工2017年进入北京一家科技公司，月薪6万余元。后来公司拖欠了他3个多月工资，以及2020、2021年的年终奖。
他离职后申请劳动仲裁，朝阳区总工会调解员介入。
第一轮，公司只认可17万元欠薪，不愿支付30万元年终奖。
调解没有就此结束。
经过多轮沟通，最后双方达成协议，公司支付了17万元欠薪和30万元年终奖，一共47万元。这个案例当年还被北京市总工会系统媒体公开报道。
再看星宇。
常州市人社局确认，星宇今年招录440名应届生，其中107人与公司解除劳动合同，并认定协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题。随后公司道歉，人力资源总监被停职。
两件事放在一起，我觉得真正应该追问的不是：
“为什么外籍员工能拿回47万？”
而是：
一个普通劳动者遇到纠纷以后，到底有没有一个真正能帮他谈、帮他调、帮他把合法诉求讲清楚的组织？
这才是工会存在的实际意义。
至于星宇企业工会究竟有没有介入、介入到什么程度，公开信息目前并不能把整个过程还原清楚，不能仅凭网上说法下结论。
但这次事件至少给企业工会提了个醒：
员工平时可能感觉不到工会的存在，真到了劳动纠纷的时候，大家才会发现——
一个工会到底是不是“摆设”，关键就看最需要它的时候，它有没有站出来。