最近，星宇股份上了热搜，不仅是因为违规劝退应届大学生，塞尔维亚工厂更是被曝出“用工双标”的操作，令人叹为观止。
同一个车间，同样的岗位，却因为国籍不同，被硬生生划出了两条截然不同的时间线——
外籍员工，朝九晚五，到点走人，雷打不动；
中国员工，日均工作10小时起，海外同事做不完的，由中方员工加班“填坑”。
当然，这不是星宇的首创，很多中企都是这样干的。
国内某龙头电池厂，外籍员工严格8小时双休，节假日一天不少；中国工人12小时两班倒。
为什么？
有人说，是当地劳动法严，不敢不遵守。可问题是，中国也有劳动法，而且写得明明白白——每天不超8小时，平均每周不超44小时。
法是一样的法，差别只在于：在外籍人员身上，它是刚性的红线，违法的代价很大，大到企业承担不起；在中国工人身上，它是可以“灵活解释”的参考线，违法代价是可以忽略不计的。
说到底，不是法律有双标，而是管理有“看人下菜碟”的成本算计。
当然，中国人忍耐力好也是原因之一。
劳动尊严，不该有国籍之分；休息权利，也不该有内外之别。
别让“双标”成为企业走出去的标配，更别让“自己人”在为别人填坑时，填掉了对自己的尊严。