如果这批向欧盟求助的应届大学生向你的企业投简历，你会收吗？

背景：某上市公司一个月后解聘了一百多个应届大学生。他们选择了向欧洲客户写英文信。学生暂时赢了。

就算新公司HR不了解这新闻。但这段履历是隐瞒不了的。应届生错过了毕业时间，换单位时总要有个离职原因。

如果员工有了一次向欧盟客户求助的经验，工作不顺心时会不会再想起这个办法？也许他们是无辜的受害者，但人有路径依赖。企业总有不规范的地方不想让客户知道。

如果你是HR或面试官，你会选择同情还是拒绝。
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