这事终于有人敢捅破了！

我之前在本地一家国有银行做了四年派遣柜员，和正式工坐邻柜干完全一样的活，算绩效的时候人家系数是1.5，我只有0.8，逢年过节的福利差得更多，连社保缴费基数都比正式工低一大截。

之前办业务被情绪激动的客户砸伤了手，银行说我没和他们签合同不算他们的员工，劳务公司说我是在工作场地出的事该用工方负责，来回踢皮球跑了快八个月才拿到医药费。

好多人说没了劳务派遣企业没法灵活用工，其实真要灵活直接跟劳动者签短期项目合同不行吗？非要搞个第三方赚差价还甩锅，真要改就得把企业的用工责任钉死，不然换个外包的马甲照样坑人。