国内车灯龙头星宇股份，前脚刚因为大批量解约应届生陷入了舆论漩涡，转头海外工厂的用工问题，又被推到公众面前。

按照前员工林喆向凤凰网讲述：同在塞尔维亚尼什的一家工厂，同一条产线有两套作息，下班铃一响，直接分割成两个世界。

塞尔维亚的本地员工到点收拾工具，准时离岗下班，八小时工作制执行得明明白白。生产任务没做完？没关系，法律条款摆在那里，人家不会多留一分钟。

而背井离乡从国内过来的中方人员，却要留下来填窟窿。别人下班没干完的活，他们得接着干完，日均十个小时成了常态，订单赶工的时候，下班更是遥遥无期。

林喆透露，这家星宇海外工厂长期处于亏损状态。一直靠着国内母公司源源不断输血才能维持运转。厂子不赚钱，经营的窟窿不去通过优化管理消化，反倒把压力转嫁到外派过来的中国员工身上，这不是欺负老实人吗？

最让人如鲠在喉的，根本不是外国工人能享受合法权益，而是企业对外时把合规做得滴水不漏。ESG审查、当地劳动法，条条敬畏，分毫不敢冒犯。

塞尔维亚员工到点按时下班不敢多说一句，转过头，却对自己派出去的本国员工，标准半点都不松动。说白了，对外的体面，全是靠对内的透支换来的。

当然了，这套逻辑在国内不少企业里早已驾轻就熟。只不过这事搬到海外，在与当地员工强烈的对比之下，显得格外扎眼。

不是说不能加班，但加班要一视同仁，要有加班补偿，不能把“别人不愿意干的活”，理所当然变成中国人分内的事。

企业出海，是为了开拓更广阔的市场，去挣全世界的钱。中国员工不远万里跟着你们出去打拼，可不能把“遵守法律”只留给外国人，把委屈全都留给自己人咽。