什么神仙公司，员工被踢出845个工作群后被迫离职，光打开看一下，两个小时都没有了，那其它工作如何处理？
重庆这起劳动纠纷冲上热搜，当事人小古在公司工作6年半，手上足足加入845个各类项目、业务工作群 。
仅仅浏览一遍群消息，就要耗费大量时间，可想而知日常要被多少信息裹挟。而后来公司直接分批把她全部移出这845个工作群，同时撤走办公电脑，不再分配任何工作任务，变相切断全部业务对接权限 。
即便每天照常打卡上班，也只能坐“冷板凳”，没有工作可做。僵持近一个月之后，她被逼无奈选择被迫解除劳动关系，半个月工资只拿到55元。
为什么会有845个工作群？
这家企业习惯做一个项目就新建一堆微信群，长年累月不断建群，没有清理归档。员工的业务沟通、通知对接全部依靠群聊完成。
这也折射出很多企业的通病：遇事就建群，用群聊代替正规工作流程。
几百个群消息轮番轰炸，光是刷消息就要消耗大量工时，深度处理本职工作的时间被严重挤压。一旦被移出全部工作群，等于直接剥夺工作条件，这就是典型的职场冷暴力、软裁员。
好在当事人没有自认倒霉，保留大量聊天记录、打卡记录等证据，走完仲裁、一审、二审，两级法院均支持劳动者诉求，公司需要支付工资、加班费、经济补偿合计六万余元。
现实中很多公司不会直接开除员工，而是用调岗、收回权限、移出工作群、不派活等方式逼迫员工主动辞职，以此规避辞退赔偿。
法律上，无故收回全部工作权限，不提供劳动条件，属于违法行为，劳动者可以保留证据维权。
845个群是当事人维权统计的真实数量，根源是企业项目群只建不删；踢出全部群聊，是软裁员手段，不只是简单的办公现象。
本文为时事评论，不代表官方立场。

信息溯源：光明网、扬子晚报、重庆人社局公开通报；一二审判决书相关报道 。