“还是西药管用！”江苏常州，龙头星宇股份被曝招录440名应届生后劝退107人，HR给出“二选一”：签字拿半月工资走人，或下放流水线当普工。

常州市人社局通报方法简单生硬、缺乏有效沟通，企业致歉并停职人力总监。奔驰、大众中国先后启动供应链专项调查，称“尊重劳动者权益贯穿供应链管理”。

今年校招，常州星宇股份大批量招录了440名2026届应届毕业生，其中不乏高学历人才。

这些学生都通过了企业正规的校招层层筛选，顺利拿到入职offer，正式入职上岗，满心期待开启自己的职场生涯。所有人都踏实上班、认真适应新岗位，可入职仅仅一个多月，公司就突然转变态度，开始大规模约谈、劝退新晋入职的应届生。

最让人难以接受的是，企业HR的处理方式十分霸道蛮横，直接给被约谈的应届生抛出没有选择余地的二选一方案。

要么主动签字自愿离职，以个人原因辞职，公司仅支付半个月工资作为补偿，草草了结劳动关系；要么拒绝离职，公司就强制调岗，把这些原本应聘技术、职能岗位的大学生，直接下放至流水线当普通工人，从事基础重复的体力装配工作。

据当事人爆料，当时公司同时启用多个会议室集中约谈，两名HR对接一名应届生，全程只有强硬通知，没有任何协商空间，施压氛围拉满。

这些应届生当初选择入职这家上市公司，就是看中企业平台正规、岗位匹配专业、发展相对稳定，为此主动放弃了其他校招机会，全身心投入新工作。

他们入职的文职、技术岗位，和流水线普工的工作内容、薪资待遇、发展前景有着巨大差距，企业这种恶意调岗的操作，明摆着就是变相逼员工主动离职。

企业就是想用刁难的方式逼迫年轻人自行辞职，以此规避合法裁员的经济赔偿和法律责任，最终有107名应届生在两难的处境中，被迫解除劳动合同。

事件被应届生曝光后，迅速引发全网热议，不少网友调侃“还是西药管用”，这话十分现实。

这类大企业根本不会被道德劝说感化，只有实打实的舆论压力、口碑受损、合作危机的实际损失，才能逼迫它们认错整改。

随着舆论持续发酵，常州市人社局火速介入调查，并在8月25日发布官方通报，明确指出星宇股份处理员工问题方式简单生硬，缺乏有效沟通，造成了恶劣的社会影响。

事后星宇股份公开道歉，停职了人力资源总监，看似诚恳整改，实则完全是避重就轻、敷衍了事。

在我看来，这根本不是单个HR总监的工作失误，而是企业管理层根深蒂固的用工傲慢，肆意漠视应届生的合法权益。

上市公司大规模校招，必然提前规划过岗位编制和人员需求，短短一个多月就大批量裁员，要么是前期招聘极度草率、盲目扩招，要么是刻意欺负应届生职场经验浅、维权能力弱。

不管是哪种情况，都足以说明这家企业极度不负责任，只考虑自身成本，完全不顾及求职者的前途。

这件事的负面影响还扩散到了企业供应链合作端，格外让人唏嘘。事件曝光后，奔驰、大众中国迅速启动供应链专项调查，公开表示会将劳动者权益保护贯穿整个供应链管理体系。

这一点真的很打脸，国内本土上市企业不愿自觉遵守用工规则，反倒需要外资品牌的供应链监管来倒逼合规，足以看出部分民营企业的用工底线有多薄弱。

知名车企很清楚，一家连基层劳动者权益都不尊重的企业，根本无法保障产品品质和长期合作稳定性，开展专项自查也是必然结果。

很多人觉得企业道歉、追责、提供补救就业机会，这件事就算圆满落幕，但我始终认为，107名被劝退的应届生才是最大的受害者。

应届生身份是职场新人最宝贵的筹码，第一份工作不仅关乎职业起步，还影响未来简历背书和行业发展规划。

这些学生为了入职星宇股份，错过了全年最佳的校招窗口期，当下校园招聘时效性极强，错过集中招聘，再想找到同规模、同待遇的正规工作难如登天。

区区半个月工资，根本弥补不了他们浪费的时间、错失的就业机会，更抵消不了初入职场就遭遇不公对待的挫败感和心理伤害。

我始终认为，企业盈利生存是经营根本，但绝对不能建立在牺牲劳动者权益的基础上，尤其是毫无话语权的应届生。

现在很多大企业都大肆宣传企业文化、人文关怀，标榜善待员工、扶持新人，可一旦面临成本压力、人员调整，最先被牺牲、被舍弃的永远是基层新人。

新人没有资历、没有人脉、不懂维权，成了企业随意裁员、缩减成本的最优牺牲品，这是当下职场很现实也很冰冷的乱象。

说到底，星宇股份这场用工闹剧，并非个例，它暴露了国内不少企业的通病：合规守法、尊重员工从来不是发自内心的自觉，而是被舆论、监管、合作压力逼出来的被动妥协。

如果不是网友曝光、舆论热议、外资供应链施压，这件事只会不了了之，百余应届生只能默默吃哑巴亏。

希望这次事件能给所有企业敲响警钟，职场不是企业的独裁场，应届生也不是可随意利用、随意抛弃的工具人，尊重每一位劳动者的合法权益，才是企业长久立足、稳步发展的核心根本。