近日，宇树科技员工爆料称，超过100元的报销需要创始人王兴兴亲自审批，公司奖惩机制偏向重处罚、缺少正向奖励，不少员工反映多承担工作却没有对应回报。在我看来，这些爆料员工应该已从宇树科技离职或被辞退，不想干可以不干，如果有百万年薪的外部机会，员工完全可以选择离开。宇树员工称超100元报销需王兴兴审批宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖

王兴兴属于理工男思维，工作方面不会绕弯子，接触起来反而不累，投资人肯定欣赏极致控制成本的创始人，蔚来以前也曾大手大脚地花钱，现在也转向精细化控成本。

宇树官方对部分爆料表示内容不实，随着宇树科技上市后，组织规模迅速扩张，事无巨细都要创始人拍板，难免造成审批效率低下，后续应该会调整或已经有调整了。

当然，创始人可以自我要求艰苦奋斗，但不能用个人标准去绑架全体员工，投资人看好创始人的拼搏精神，也要看到，一家成熟的上市公司，不能只靠创始人的个人意志驱动，更需要一套能留住人才、激励人才的组织体系。宇树员工称超100元报销需王兴兴审批