工厂老板免费帮员工看孩子还管饭，难道只是为了博流量吗？

最近广州一家制衣厂的暑期托管，在网上引发热议。厂里不少外地员工，暑假把老家孩子接来团聚，上班时孩子没人照看，带进车间又有安全隐患。老板王永伦干脆腾出食堂，让孩子们在这里玩耍写作业，暑假两个月，孩子吃饭全部免费。

事情意外走红后，不少网友纷纷留言。
有网友说：“老板人真好，应该多赚点钱，才有能力善待工人。”

面对这些评论，王永伦的回答很实在：“流量只是一个契机，我很认同大家的建议，只有工厂赚到钱，才有条件善待工人。”

很多人以为，做善事就该不计成本。可王永伦心里很清楚，工厂要活下去，工人才能有活干。

为了保住工厂体量，他甚至会接一些没有利润的大订单。不追求每单都赚大钱，首要目的就是保住产能，让计件干活的工人，每天都有活做、有钱拿。

一边是力所能及体恤员工，免费托管孩子；一边又要面对现实的经营压力，接薄利订单维持工厂运转。

很多人感慨，这才是接地气的企业家。善待工人，不是靠一腔热血，得先让厂子活下去。工厂有订单，工人有活干，这份善意才能长久维持下去。

这件事也告诉我们，企业的人情味，离不开实实在在的经营基础。光有好心不够，能扛住现实压力，把好事坚持做下去，才更难得。