这事终于有人敢捅破了！今年两会，政协委员周世虹直接建议废除劳务派遣制度，不是去修补漏洞，也不是加强监管，而是连根拔起。这种“两头不管”的三角用工模式，早该进历史垃圾堆了。
 
劳务派遣制度最初设立的初衷很简单，只是作为正规用工的补充方式，专门应对企业短期、临时的用工需求，本意是灵活适配市场用工变化，可经过多年的落地运行，这套制度早已彻底偏离最初的设计轨道，完全变了味道。
 
原本仅限临时、辅助、替代岗位的劳务派遣，如今已经变成很多企业的主流用工方式，不少企业不管是核心岗位还是长期岗位，都大量使用劳务派遣员工，彻底打破了制度原本的适用边界，让特殊用工变成了常态化用工。
 
这套三角用工模式最大的问题，就是形成了两头不管的尴尬局面，劳动者实际在用人单位干活，日常工作安排、考勤管理都由用人单位负责，但劳动关系、社保合同却归属派遣公司，权责划分十分混乱。
 
这样一来就出现了明显的用工漏洞，用人单位不用承担正式用工的完整责任，派遣公司只负责走流程、赚服务费，最终所有权益风险和待遇差距，都压在了普通劳动者身上，这也是职场同工不同酬问题最主要的根源。
 
现实职场中，大量劳务派遣员工和正式员工做着一模一样的工作，付出同等的劳动时长和劳动强度，最终拿到的薪资、社保、福利和晋升机会却天差地别，同样的岗位，正式员工享受完整福利保障，派遣员工往往薪资更低、福利更少。
 
更不合理的是，部分企业还会通过逆向派遣的方式，逼迫原本的正式员工转为劳务派遣身份，以此削减用工成本，规避劳动法规定的用工责任，这种操作不仅损害劳动者权益，也严重破坏了职场用工的公平性。
 
现在的就业市场，早已不需要靠劳务派遣来灵活兜底，企业的临时用工需求，完全可以通过直接签订短期劳动合同、正规劳务外包等合法方式替代，既可以保障企业用工灵活性，也能守住劳动者的权益底线。
 
长期来看，劳务派遣制度的存在，不仅压榨基层劳动者权益，也会影响企业自身的发展，大量派遣员工缺乏归属感和稳定性，工作积极性不足，人员流动性极高，反而会降低企业的工作效率和团队稳定性。
 
很多企业只看到短期降本的好处，却忽略了长期的隐性损失，不稳定的用工结构，会让企业难以沉淀核心人才，也容易积累大量劳动纠纷，不利于企业的长远稳定发展，也会扰乱整体就业市场秩序。
 
周世虹委员这次连根拔起的建议，戳中了多年来用工领域的核心痛点，以往行业内都清楚劳务派遣的各类乱象，却很少有人直接提出彻底废除的核心方案，大多只是小修小补。
 
正是如此，这份提案的价值远超普通的用工整改建议，它直面制度性缺陷，不再回避问题本质，真正站在广大劳动者的角度，聚焦就业公平和权益保障，为规范用工市场提供了全新的解决思路。
 
信息来源：两会建言|全国政协委员周世虹:弊端远大于作用，建议废除劳务派遣制度——中国经营报官方账号