拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。

一句“不违规”，就把这事儿结了？

107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。离入职那天，连一个完整的夏天都没撑过去。

常州市人社局的通报写得清楚：星宇股份2026届共招录高校毕业生440人，与其中107人解除劳动合同。协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业道歉，人力资源总监停职。至于那笔钱，经查，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

合法。但这事儿让人心里堵得慌。

先得说清楚，人社局说的是“不存在违规享受补贴”，不是“没拿补贴”。

星宇股份2023年到2025年拿的政府补助加起来4.51亿元。这不是小数目。一家做车灯的上市公司，三年拿了四个多亿的政府补助。其中有多少是就业扶持类的，通报没说。但拿了钱是事实。

稳岗返还本身有着明确的申领门槛，人社相关文件规定，企业申领失业保险稳岗返还，上年度裁员率不能高于5.5%。这批应届生7月入职、8月协商离职，人员变动落在当年，并不计入上一年度的裁员统计周期，从政策时间规则来看，企业在程序上踩在了统计窗口期之外。法律上没毛病，但事情经不起细看。

再说说这107个年轻人是怎么走的。

据多家媒体报道，星宇HR给出的选择就两条。要么主动签“个人原因”离职，拿半个月薪资补偿。要么拒绝签字，公司单方面强制调岗到流水线做基础操作工，薪资按普工标准重新核定。多名应届生向媒体反映，HR在约谈中暗示“只有配合签字，后续背调才不会受影响”。

一个双非院校本科生，秋招时看中星宇的上市公司背景、专业对口的岗位，放弃了其他机会签约。入职一个月，突然被告知：要么走，要么去拧螺丝。

这不是裁员，这是羞辱。

南京大学法学院副教授周长征在接受媒体采访时说得直白：正常裁员应该向工会和员工充分说明困难，依法支付补偿，争取理解。而不是“二选一”，逼着人家签“个人原因”。

更狠的是时间点。7月入职缴社保，学校的就业系统显示“已就业”。8月被裁，错过的秋招和春招窗口永远回不来了。应届生身份没了，项目经历没有，再回招聘市场，跟往届生一起挤。

有被裁的学生说：“缴纳社保之后就不再具备应届生身份，会错失对应优惠待遇”。这话听着平静，背后的焦虑谁体会过谁知道。

星宇缺钱吗？2026年上半年营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元。截至6月末，公司应付职工薪酬约9023万元，较年初下降近46%。

一个半年赚6.69亿的公司，为了一百多个应届生，每人月薪大概7000块，搞出这么大动静。就算全留着，一年也就多花不到一千万。对于年利润6.69亿来说，九牛一毛。

那为什么？有媒体梳理出两种可能性。据时代财经披露的现场录音，星宇股份内部人士在8月初与应届生的协商会议上提到，7月底主机厂订单出现断崖式下滑。还有一种外界猜测，认为此举或许和港股上市有关。7月29日星宇股份二次向港交所递表，8月14日获证监会备案。有观点认为，处在上市舆论敏感期，企业或许希望拿出一份更“干净”的报表。

不管哪种，107个年轻人成了棋盘上的棋子。他们不是在就业，是在给别人完成KPI。

星宇8月27日发了致歉信。3个月求职生活补贴，有学生证实已收到，合计1.5万元。3个月内没找到工作的，再拿6个月工资补偿。有学生说“结果相对满意”。

但我更在意那个“相对”。什么叫相对满意？是在“半个月工资”和“1.5万”之间相对，是在“被羞辱”和“被勉强补偿”之间相对。这届年轻人太懂事了，懂事到连愤怒都带着克制。

人社局说“不违规”，是法律意义上的句号。但对那107个刚走出校门就被推回市场的年轻人来说，这个夏天留给他们的，远不止1.5万块钱。

制度该补的漏洞得补。企业在拿补贴之前，也该想想那几个字到底什么意思。稳岗，稳的不只是岗位数字，更是走进公司大门那一张张脸。

（综合央广网、光明网、时代财经、新京报等多家媒体2026年8月25日至31日报道）