宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖近期宇树内部的负面消息颇多，100元以上的报销需王兴兴审批，员工奖惩机制只有罚，几乎没有奖。 外人只能看表象。宇树的奖惩失衡折射管理短视：重罚轻奖易挫伤创新热情，短期提效或见效，长期则损士气。激励机制应是“油门”与“刹车”并用，而非单向寒了奋斗者的心。