拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。
人社局说"不违规"。

账上躺着38亿现金，过去三年从政府手里接过4.51亿真金白银。扭头就把107个刚出校门的硕士生，从研发岗一脚踹进车间，美其名曰"轮岗锻炼"。两条路摆在年轻人面前：签"个人原因"离职，拿半个月工资走人；留下来可以，工资重算，岗位变操作工，流水线一线干活。常州市人社局经过调查之后给出结论：企业招聘流程合规，不存在违规申领补贴的行为 。

合规矩，但寒心。

人社局核查的重点，是企业有没有伪造材料骗取补贴。星宇股份确实完成了440名应届生的招聘、签订劳动合同，社保也按时缴纳，纸面手续全部齐全。至于招进来之后，以怎样的方式调整岗位、劝退员工，监管层面很难进行硬性约束。守住了法律的底线，却引发了一场巨大的舆论争议。纳税人发放的就业补贴，初衷就是鼓励企业吸纳高校毕业生、稳定就业市场。如今企业拿到政策红利，短期招人之后又批量劝退，大众难免心里生出落差。

集中约谈那段时间，数百名新入职的应届生被挨个叫进会议室。

HR把协议书摆在桌上，给出二选一的选择题。有不少学生熬了好几个通宵，精心准备十几页转正答辩报告，等来的却是劝退通知。沟通过程中，有应届生透露，人事人员暗示，如果主动配合签字，后续背调可以给出有利评价。看似平等协商的背后，年轻人实际上处在非常被动的位置。一旦签下“个人原因离职”，后续想要再走劳动仲裁维权，难度会大大增加；如果拒绝签字，原本的研发岗位被调整到车间，硕士学历的专业优势很难发挥。

这批年轻人最让人惋惜的地方，是被毁掉的应届生黄金窗口期。

7月刚刚入职，社保记录已经生成。8月被迫离开，宝贵的应届生身份就此作废。不少公务员、国企岗位，只接纳当年毕业、没有缴纳过社保的学生；很多大厂校招通道，同样有着毕业年限的硬性门槛。等到再重新投递简历，社保记录就会成为绕不开的问题。截至8月25日官方通报发布，107名学生当中仅有22人顺利找到了新工作，14人处在面试阶段，剩下71人依旧悬在半空，几乎错过了秋招最好的机会 。

外界不禁疑惑，营收稳定的星宇股份，真的差这一笔用人成本吗？

翻看最新财报数据，这家国内车灯龙头企业账面资金充裕，经营基本面稳健。而企业应付职工薪酬一项出现明显回落，节省人力开支，似乎成为短期降本的手段。风波爆发之后，星宇股份很快发布致歉信，宣布停职人力资源总监，同时出台补偿方案：给被劝退的应届生发放三个月求职补贴，如果到11月底依旧没能找到工作，再追加半年薪水补助。

可律师也提醒大家，补偿不等于免除所有用工争议。一旦当初签下了“双方再无任何纠纷”的离职协议，后续想要再通过法律途径维权，就会陷入非常被动的局面。当初被逼着以个人原因离职的年轻人，维权之路早已被堵上大半。

这件事最值得深思的地方，从来不是人社局“不违规”的结论错了，而是合规只是经营的底线，绝非企业行事的天花板。

法律能够核查补贴申领有没有造假，却很难监管企业招聘之后对待新人的方式。企业享受稳就业政策红利，理应承担起与之匹配的社会责任。校招对于刚刚走出校园的学生而言，是踏入社会的第一道关口。企业一纸调岗通知，就有可能打乱一群年轻人好几年的职业规划。

这件风波也给所有上市公司敲响警钟。法律红线不能碰，企业良心同样不能丢。守住纸面的合规远远不够，更要守住招聘时许下的承诺。企业降本增效，不该以消耗应届生的前途为代价。希望后续企业和监管部门，都能找到更加完善的办法，堵住这类“钻规则空子”的灰色空间，守护好高校毕业生来之不易的就业机会。晒图笔记大赛


信息来源：常州市人社局官方通报、中国经济网、新浪财经公开报道