人到了中年再看星宇股份这档子事，
最大的憋屈，
是我们天天盼着国货出海赚老外的钱，
回头先把自家刚毕业的孩子，
饭碗给砸得稀碎。

你说这事最气人的地方在哪？
一百零七名26届的毕业生，
寒窗苦读十几年，
过五关斩六将进了公司，
满心欢喜想着好好干出点样子。
结果入职才一个多月，
直接被约谈二选一：
要么自己主动提离职，
要么调去产线打螺丝。
话里话外还拿行业背调压人，
意思是你敢闹，
以后这行都别想混了。
你听听，
这是干人事的能干出来的事？

起先大家以为就是个普通劳资纠纷，
常州人社介入，
人力总监停职，
公司出来道歉补钱，
想赶紧把这事压下去翻篇。
可哪有那么容易？
旧账紧跟着就被翻出来了：
塞尔维亚工厂里，
本地员工到点就下班，
中方支援的人天天干十个小时，
加班连加班费都没有。
对内一套对外一套，
双标玩得明明白白。

这下好了，
大众中国直接启动专项调查，
人家查的不是你解约几个人，
是你整个供应链合不合规。
有人说丢点订单无所谓，
国内市场够大。
可你不想想？
好不容易在欧洲建个工厂当桥头堡，
人家欧盟最吃劳工标准这一套。
你自己把把柄递过去，
这不等于给人家送理由卡你吗？

我邻居家小子今年就赶上类似的事，
毕业才俩月被公司裁了，
不敢跟家里说，
天天泡网吧躲着，
房租都快交不起了。
一百多个人啊，
都是刚踏入社会的年轻人，
第一份工作就遭这么一出，
心里得有多凉？

说句实在话，
谁不希望自家企业走向世界？
可竞争力从来不是靠压榨员工省出来的。
你对内不把劳动者当回事，
对外再怎么装合规，
早晚都得露馅。
这跟头栽得活该，
就是苦了那一百多个刚起步的年轻人。