重庆姑娘小谷干了6年半的视频运营，

没等来升职加薪，

等来的是公司一套冷暴力组合拳。电脑被搬走，摄像头怼着她工位拍，主管不再给她派活，公司让她回家“休息三天”，她明白三天不上班就是旷工，旷工就能名正言顺开除她。她每天照常打卡，坐在空荡荡的工位上，早上问一次“有活吗”，晚上再问一次，没人回她就继续问。老板踢了她出845个工作群，半个月工资发了55块，顺手把微信也拉黑了。

换别人早摔门走了，小谷没走。她把问话记录、打卡截图、加班证据一条条存好，申请劳动仲裁。公司不服，起诉，一审她赢，二审她还是赢。法院判公司支付工资、加班费、补偿金一共63000多。

官司打完后，她把55块工资和845个群的事编成歌发上网，第一条视频播放量五百多万。公司投诉她几十个视频，她态度很明确你投诉我就继续发。

9月1号，人社局通报6万多块钱已全部到账，少缴的社保继续查。律师提醒所有打工人：碰上公司冷暴力逼退，别主动辞职。照常打卡，书面问话，存好证据。你不摔门，门就夹不到你。谁还没在职场上遇到过这种“恶心人的套路”？评论区聊聊。