太窒息！重庆，女子在一公司工作了6年半，

不知何故领导对她不理不睬，将她的工作电脑搬走，摄像对方根本不搭她的茬还被踢出845个工作群。

不仅如此公司还拖欠她6个月社保未缴，女子发函求补缴被冷处理。

无奈，女子被公司冷暴力逼离职，没想到半月工资仅发55元！

不甘心的她搜集数G证据维权，历经仲裁、一审、二审全程硬刚，最终成功胜诉讨回公道，可她为6个月未缴社保和公积金要继续维权。

这件事看着像一场离谱的职场连续剧，实际上背后牵扯的，却是很多打工人都可能碰上的问题：公司真想让一个员工走，到底能不能不辞退、不谈补偿，直接靠“晾着你”把人逼走？

当事人小古是2019年6月进入重庆一家传媒公司的，做视频运营。真正的转折发生在2025年9月。

按照小古的说法，公司先提出调岗，随后又让她在家休息3天。她担心不去上班会被认定旷工，于是照常到公司打卡。结果人是来了，工作却没了。

这件事最荒诞的地方就在这里：公司花这么大精力把一个员工从几百个工作群里“清出去”，却迟迟没有通过正常的人事程序把劳动关系处理清楚。

说白了，群可以一个个退，劳动关系可不是点一下“删除并退出”就没了。

到了2025年10月14日，小古邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式结束这段持续六年多的工作关系。随后双方真正的较量才开始。

而在此前近一年时间里，小古称自己的月工资大多在8000元至10000元左右。一个工作了半个月的人，工资突然变成55元，放在谁身上恐怕都很难接受。

于是她申请劳动仲裁。

2025年11月14日，当地劳动仲裁部门受理了双方围绕劳动关系、工资、经济补偿、未休年休假报酬等产生的争议。仲裁作出裁决后，公司不服，又把官司打到了法院。

一审之后还没结束，双方继续上诉。

直到2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决。

最终，公司需要向小古支付63808.38元，包括2025年9月和10月工资、经济补偿金、未休年休假工资以及法院支持的部分加班工资。

其中经济补偿金达到53491.56元。

8月27日，公司已经将法院判决确定的款项全部支付。

所以这件事情真正值得普通劳动者记住的，不是“55元工资”和“845个群”有多魔幻，而是小古从头到尾没有轻易掉进一个非常常见的坑：一生气，自己写一句“个人原因申请离职”，转身就走。

《劳动合同法》写得很清楚，用人单位如果没有按照约定提供劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社会保险费，劳动者依法可以解除劳动合同。

符合相应情形的，用人单位还应当支付经济补偿。

因为这种玩法看起来省了一笔补偿，最后往往可能变成仲裁费、诉讼成本、律师成本、时间成本再加舆论成本一起结账，账单反而更长。

我觉得这个案子还有一个特别现实的意义，就是再次说明：职场维权很多时候不是谁嗓门大谁赢，而是谁能把证据留下来。

小古坚持正常打卡，主动询问工作安排，保留聊天记录、工资记录、工作资料，还通过书面方式寄出解除劳动关系告知书。

这些不起眼的小动作，真正到了仲裁和法院，却可能比情绪化争论有用得多。

当然，这场官司也提醒了另一个问题。

小古主张自己长期存在加班，并整理了大量文件，但二审最终只支持了2025年9月44.19元的加班工资。

原因之一，是劳动合同对加班审批作出了约定，而且此前工资表等材料中缺少足够明确的书面异议。

这对打工人也是个提醒：每天晚上坐在办公室，并不天然等于法律意义上可以认定的加班。

谁安排的、什么时候安排的、干了什么工作，有没有审批、聊天记录、邮件或者任务记录，这些才是真正关键的东西。

至于社保和公积金，小古的维权还没有完全结束。重庆市大足区人社局9月1日表示，针对她新提出的社保相关诉求，将会同有关部门进行核处，并督促企业依法办理相关事项。

法律对于这两件事其实也很明确。

单位应当依法按时足额缴纳社会保险费；住房公积金同样不是老板心情好就交、心情不好就不交的“员工福利”，而是有明确缴存义务。

所以我反而觉得，这件事情最后并不算太“负能量”。

一个普通员工，没有什么特殊背景，就是靠着打卡记录、聊天记录、工资材料以及一次次正常的法律程序，从仲裁走到一审，再走到二审，最终把6万多元判决款拿了回来。

过程确实折腾，但结果至少证明了一点：面对不合理的职场操作，最有效的办法不是在办公室比谁更能耗，也不是在群里吵赢老板，而是让每一次打卡、每一条消息、每一份工资记录，都变成能够说话的证据。

公司可以搬走一台电脑，可以把一个人踢出845个群，甚至可以暂时不回复消息，但劳动合同、工资、社保这些责任，不会因为把员工微信拉黑就自动消失。

这才是这件事真正值得记住的地方。