现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。

说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这种糟心事了。前两年公司业务收缩要裁人，HR一开始假惺惺找我谈心，说公司经营困难主动走给半个月补偿，我没同意，转头就给我发了调岗通知，把我干了五年的市场岗调到城郊仓库做拣货，工资直接砍了四成，我不同意去，他们还拿“不服从公司安排”要零补偿开我。

后来我查了劳动法、找了法律援助，才知道这种跨岗位、降薪的不合理调岗根本站不住脚，最后仲裁顺利拿了应得的赔偿。本来HR是协调劳资关系的纽带，现在好多人放着正事不干，专门琢磨怎么钻规则空子逼员工主动走，这种歪风邪气真的该好好整治，也给大伙提个醒，遇到这种事别慌，留好证据维权不吃亏。