刚上市就遭遇市值近乎腰斩，宇树科技这场风波，远不止简单的舆论翻车那么简单。

不少在职、离职员工爆出内部管理的各类问题，报销流程、绩效奖惩、工作氛围全都被摆到网上，公司简单一句内容不实的回应，并没有打消外界的质疑

。技术再硬核的科创企业，也不能把员工当成机器来管控。过度集权、重罚轻激励的管理模式，很容易消磨掉研发人员的创作动力。

外部给的薪资待遇更有吸引力，骨干人才持续流失，再亮眼的技术底子也会慢慢被消耗。资本市场看得很明白，过热炒作吹出来的高估值，一旦内部隐患暴露，资金就会快速撤离。

技术实力是企业的底气，但人才、管理制度同样决定企业能走多远。

严苛不等于不近人情，追求效率也不该丢掉人文温度，只盯着产品突破，忽略团队感受，终究会埋下隐患。对于科创公司来说，技术和管理，到底哪个更该优先补齐？