在大众启动专项调查、海外客户提出整改要求、股价连续下跌之后，周晓萍终于开口回应风波。

在星宇股份半年度业绩说明会的公开表态中，周晓萍称，公司依据法律法规制定用工制度和流程，此前已经就事件真实情况公开发布致歉信；同时表示感谢客观媒体的监督，针对部分媒体的不实报道，已经向网信、网安部门投诉举报。

107名应届生被协商解约，HR录音里“二选一”的约谈记录清晰留存，而企业将矛头指向“部分不实报道”。这番表态，看起来滴水不漏：一边对外致歉，一边对部分报道发起投诉。这套“致歉同时维权”的姿态，引发了舆论巨大争议。可现实摆在眼前，常州市人社局的官方通报依然公开可查，针对107名学生的善后安置方案也还在落地执行。当“部分不实报道”这个说法被抛出，难免让人产生疑问：录音、当事人口述、人社局调查认定的沟通失当，这些已经被确认的事实，是否也被归入所谓不实报道之中？

我们不妨把事实捋清楚。人社局调查明确，星宇股份2026届一共招录440名应届生，其中107人协商解除劳动合同，占比接近四分之一。官方通报没有认定企业违法，但明确指出协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，涉事人力资源总监予以停职处理。

多名当事人披露的约谈录音显示，HR给到应届生两道选择题：签字主动离职，拿半个月工资补偿；不签字，则调岗至车间流水线，薪资按照普工标准核算。沟通中还出现过“常州400多人HR群互通消息，配合签字才不影响后续背调”这类施压言论。对于刚走出校园的应届生而言，这并非平等协商，而是裹挟着职业前途压力的两难选择。

周董提到，公司是依据法律法规制定用工流程。这话没错，但法律只是企业行为的底线。一家立志做长久经营的企业，不能仅仅满足于不触碰法律红线。为压缩人力成本，让一百多名寒窗苦读的应届生刚踏入社会就遭遇重大挫折，不少人直接失去宝贵的应届生身份，错过校招窗口期。这笔成本，最终由一群年轻人来承担，情理上很难让人认同。

把一切归结于“订单下滑”，也很难完全说服公众。半年报数据显示，企业利润同比下滑，应付职工薪酬相比去年底缩水近一半。订单波动是制造业的常态，去年秋季大规模校招广纳人才，短短数月之后就集中劝退新人，很难简单归为突发意外。行情向好时大举招人，行情承压就优先拿新入职应届生缩减成本，这样的用工策略，伤害的不只是107个年轻人，也会往后劝退更多向往这家企业的求职者。

这场风波的复杂之处，在于多重压力交织。海外大客户大众收到相关投诉，基于供应链合规要求启动专项调查；同时公司正处在港股H股上市的关键窗口期，ESG社会治理指标，正是港交所审核的重要一环。董事长此次公开回应，既要回应资本市场与海外客户的关切，也要给公众一个说法。但在这份表态里，缺少一份抛开流程、面向当事学生发自内心的反思。

资本市场的反馈也十分直观，股价出现阶段性大幅回落。投资者会用脚投票，当一家企业财报把“以人为本”写进核心竞争力，现实用工行为却与之形成强烈反差，企业文化的公信力自然会受到质疑。

说到底，周晓萍的这番发声，更多是面向投资者、港交所以及海外供应链客户的一次公开答复。对部分报道发起投诉，更像是企业维护自身权益的姿态。但录音、人社局的官方通报都留存在互联网上，文字博弈玩得再巧妙，也难以抹平现实事件留给公众的观感。

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信源：

1. 时代财经对常州人社局的报道及被裁应届生采访
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2. 央广网、澎湃新闻关于大众中国启动专项调查的报道