憋了这么多年，终于有人在两会上把这层窗户纸捅破了。
 
全国政协委员周世虹今年直击一个职场顽疾，直接提了个狠的：废除劳务派遣制度。不是修修补补，不是加强监管，是连根拔起。这套用工单位、派遣公司、劳动者三方拉扯的"两头不管"模式，早就该扫进历史的垃圾堆。

今年全国两会期间，政协委员周世虹提出废除劳务派遣制度的建议，直击行业深层弊病。
 
相较于以往流于形式的行业整顿，这份提案从根源上回应了广大底层劳动者的核心诉求。
 
劳务派遣最初的设立初衷，是适配企业临时性、季节性的短期用工缺口。
 
制度初衷是为企业提供用工弹性，绝不允许干预企业常态化、长期性的核心岗位用工。
 
但在多年的市场发展中，这套灵活用工机制彻底变味，沦为企业减负甩责的常用手段。
 
对于普通底层打工人而言，大家对劳务派遣的抵触与不满，全部源于实实在在的职场遭遇。
 
很多一线生产、服务、基层辅助岗位，全年无间断运转，岗位需求稳定且长期固定。
 
从业者日复一日在岗履职，遵守用工单位的全部规章制度，接受统一考勤和考核管理。
 
可个人劳动关系、社保档案全部挂靠在第三方劳务公司，和实际用工企业彻底割裂。
 
底层劳动者最直观的不满，来源于普遍存在的同岗不同薪、同工不同待遇问题。
 
哪怕完成和正式员工完全一致的工作内容，薪资福利、补贴津贴始终存在明显差距。
 
正式员工享有的工龄福利、岗位晋升、技能培训、年终奖励，派遣员工基本无缘享受。
 
企业为规避国家派遣用工比例红线，纷纷将违规派遣包装成业务外包模式。
 
岗位、工作、管理模式毫无变化，仅更换合作名头，继续维持不对等的用工关系。
 
这种换汤不换药的操作，让无数底层从业者长期处于权益得不到保障的尴尬境地。
 
更让基层劳动者难以接受的，是劳动纠纷发生后的权责推诿与维权无门。
 
日常工作中出现工伤、欠薪、社保断缴、无故辞退等问题，维权流程异常繁琐。
 
实际用工企业以无劳动关系为由推脱责任，劳务公司以不参与管理为由拒绝兜底。
 
身处弱势的底层打工人，缺乏专业法律知识和维权渠道，举证难、耗时长、成本高。
 
多数人为了避免耗费大量时间精力，最终只能选择妥协，放弃合法权益的追索。
 
长期的身份割裂、待遇不公、维权困难，让派遣从业者普遍缺乏职场归属感与安全感。
 
大家从事着最辛苦、最基础的一线工作，却始终是职场中被区别对待的弱势群体。
 
这也是底层民众普遍抵触劳务派遣制度，期盼彻底整改、规范用工模式的核心原因。
 
深耕民生调研工作多年，周世虹精准捕捉到基层劳动者的真实心声与职场困境。
 
他坚持务实的改革理念，认为用工权责必须统一，杜绝第三方居间割裂劳动关系。
 
长期稳定的在岗岗位，必须直接签订劳动合同，落实完整的员工权益与保障。
 
真正的灵活用工，只能用于短期替补、应急补岗等真实临时性用工场景。
 
任何假借外包、合作名义，变相规避用工责任的行为，都应被严格整治取缔。
 
同时需加大企业违规成本，强化用工监管核查，从根源杜绝不公用工现象。
 
这份贴合基层民意的提案推出后，迅速获得无数一线打工人的支持与认可。
 
目前，相关部门已针对劳务派遣、虚假外包乱象开展常态化专项排查整治工作。
 
多地企业主动整改用工结构，将长期在岗的优秀派遣员工转为正式合同制员工。
 
周世虹依旧持续跟进劳动用工改革进程，持续为底层劳动者的合法权益奔走发声。
 
当下基层职场的用工环境持续优化，同岗不同酬、权责推诿的乱象正在逐步改善。

信息来源：观察者网