别让年龄偏见，挡住求职者的路

8月31日，杭州一名36岁女士跨城去一家民营外贸公司求职。面试过程中，HR没有把重点放在业务能力上，仅凭年龄，就默认她要分心照顾家庭，反复让她权衡家庭和工作。

明明是来谈岗位，却先被贴上“到年纪就要顾家”的标签。求职者感觉受到冒犯，向招聘平台进行了举报，但暂时还没有收到平台回复。

年龄从来不是判断一个人适不适合一份工作的标准。能不能胜任岗位，看的是经验、能力、责任心，而不是出生年份。很多职场人到了三十五岁以后，反而积累了成熟的处事方式、稳定的心态和多年行业经验。用年龄预先假定一个人的生活状态，是一种偷懒式的刻板印象。

招聘，招的是劳动者，不是年龄标签。抛开固有偏见，把能力放在第一位，才是求职和招聘该有的样子。


拒绝职场年龄偏见 招聘请以能力为先