倒反天罡了 … 为应对来自国际的激烈竞争，德国工业界号召工人放弃使用了四十年的 35 小时工作制，重返极其辛苦的 40 小时工作制，共克时艰。

报道称，四十多年前靠着西德金属行业工人的血泪抗争，德国工业界确立了每周 35 小时工作制。时至今日，已有约有五分之一的德国从业者受惠于这一集体协议标准，且高度集中在汽车、机械制造、钢铁等支柱产业。

若以全行业平均标准计算，当前德国工人的平均工作时长也不过是 37.8 小时，在全球而言处在非常低的水准。

此前靠着社会稳定、基础设施的完备、产业工人的高素质以及高度密集的产业链集群，德国很好地平衡了高用工成本带来的劣势。

但问题是，这些传统的办法已无法应对当下的变化。自 2017 年以来，德国工业产出累计萎缩逾15%。

梅赛德斯-奔驰监事会主席马丁·布鲁德米勒就对媒体吐槽：“放眼全球，德国的劳动力成本已贵得不可接受，面对主要竞争对手，德国以往引以为傲的生产率优势早已荡然无存。重回40小时工作制，是必须认真面对的现实选择。”

所以德国的劳动力成本目前有多贵呢？

据统计，德国制造业平均时薪成本高达 49.50 欧元（约385.6元人民币），较欧盟 33.70 欧元的平均线还要高出 47%。

德国制造业目前的在岗人数维系在 650 万人左右，但每月会有约 1.2 万至 1.5 万个制造业岗位消失。

若在薪酬不变的情况下将工时由 35 小时提升至 40 小时，相当于在周薪资总额零增长的前提下，为企业换来 14% 的产能工时增量，对德国工业界而言无疑是天降甘霖。

德国各大产业工会将于今年 10月拉开新一轮薪酬谈判的大幕，坐拥超 220 万会员的德国第一大工会 —— 德国金属工会（IG Metall）已率先驳斥了“35小时工作制是捆死德国制造业”的观点。

该工会主管集体谈判事务、同时兼任奔驰监事会成员的纳丁·博古斯拉夫斯基认为：

“工会在20世纪80年代誓死捍卫35小时工作制，初衷正是为了通过把既有工作分摊给更多人来扩大就业盘子。倘若逆势而行将工时拉长至40小时，无论加时是否付薪，企业所需的用工总数都势必缩减。”

但德国经济学界经济学界给出了相反的研判：

“市场的工作总量并非恒定不变，而是完全由企业的市场竞争力决定。如果能够有效摊薄单位产出的用工成本，让德国本土制造恢复竞争力，企业才有可能将原本不得不外迁甚至直接关停的产线与就业机会留在国内。”

这场资方和打工人的博弈，相信会成为下半年德国制造业最大的话题。